Pregunta de la entrevista sobre cómo motivar a los demás
Para alcanzar cualquier objetivo, es necesario actuar de forma constante, y para ello se necesita un suministro continuo de motivación. Mientras que muchas personas sucumben al agotamiento, a la procrastinación o a la falta de acción, las personas altamente motivadas pueden lograr más y divertirse haciéndolo.
La motivación permanente se traduce en hábitos. Una persona motivada tiene hábitos que funcionan para mantener su motivación. En un nivel más profundo, las personas con motivación continua se sienten impulsadas por lo que más desean en la vida. Por lo tanto, también es importante reflexionar sobre el panorama general cuando se trabaja para alcanzar los objetivos y visualizar el éxito.
Aprenda a establecer objetivos si es la primera vez que lo hace, porque la fijación de objetivos es imprescindible para la motivación a largo plazo. Existen varios métodos y fórmulas para establecer objetivos, como la fórmula S.M.A.R.T.. Con la práctica, puedes perfeccionar la práctica o rutina de fijación de objetivos que te funcione. Lo más importante es seguir estableciendo objetivos que supongan un reto, pero que puedas alcanzar y sustituir por nuevos objetivos con el tiempo.
Cómo motivarse
La motivación es un componente clave para liberar y alcanzar el verdadero potencial, pero los desencadenantes de la motivación varían de una persona a otra. Entonces, ¿cómo crear un entorno de trabajo en el que todos los empleados se sientan motivados y con energía? En Thomson Reuters, animamos a nuestros empleados a ser curiosos y a desafiar el statu quo. También nos centramos en garantizar un entorno de confianza y apertura, en el que nuestros empleados se sientan seguros para asumir riesgos interpersonales y de ideas.
“Es importante que forme parte de algo que es más grande que yo mismo. Busco formas de contribuir a proyectos importantes que me proporcionen un sentido de propiedad tanto en mi propio trabajo como en mi entorno laboral en general. Tener un impacto en esta industria y en la vida de los clientes es motivador”.
“Aprender es lo que más me gusta de mi trabajo, y lo haría aunque no me pagaran. No se trata sólo de la tecnología, aunque eso también me encanta, para mí también se trata de encontrar formas de ser más eficaces. Siempre quiero ver qué hay a la vuelta de la esquina, y tener la libertad de aplicar ese aprendizaje al trabajo que hago cada día ha sido una de las mejores partes de trabajar en TR.”
Qué le motiva
Todo el mundo tiene días en los que se siente desmotivado, pero mantener la motivación en el trabajo es esencial para la productividad. Para motivar a su empresa, departamento o equipo de proyecto, puede que tenga que probar diferentes cosas que motivan a la gente para encontrar las que funcionan. Si comprende cómo motivar a los miembros de su equipo, podrá cultivar un entorno inspirador y motivado para sus empleados y establecer objetivos empresariales alcanzables.
Es importante comprender la importancia de inculcar motivadores en su lugar de trabajo. Hay varios métodos de motivación que puede poner en práctica en su lugar de trabajo para ayudar a motivar a su equipo.
No siempre está claro qué motiva a la gente a trabajar. Las personas se sienten motivadas en su vida profesional por determinados factores, como el dinero, el reconocimiento, el poder, la pasión y el significado. Estos factores pueden tener una gran influencia en la productividad, y un empleado puede depender de una o varias de estas áreas para fomentar la pasión por su trabajo.
¿Cómo puede saber si la motivación se está agotando en la oficina? Puede que su equipo no le diga que se siente desmotivado, pero es probable que se lo demuestre. Estos son algunos de los signos que indican que debe trabajar para mejorar la motivación en el lugar de trabajo:
Cómo motivar a los demás como líder
Las personas están motivadas cuando están convencidas de la corrección y la urgencia de los objetivos cristianos hasta el punto de que están deseosas de actuar, y seguir actuando, para alcanzar esos objetivos independientemente de lo que hagan o piensen los demás.
En las primeras etapas de la motivación, las personas también pueden necesitar el apoyo emocional o la excitación de los demás para promover la acción. Pero no podemos decir que las personas estén motivadas en el verdadero sentido si no actúan por sus propias razones, con o sin el apoyo de los demás. Asimismo, quienes actúan sin entender por qué lo hacen pueden estar motivados según el mundo, pero no según la Biblia. A menos que trabajemos a través de la comprensión y el consentimiento de las personas, podemos estar manipulando en lugar de motivando.
