¿Cómo se puede obtener el poder personal?

Ejemplos de poder personal

Durante décadas, la palabra “poder” ha tenido una connotación negativa y a menudo se ha utilizado junto con “corrupción”. Sin embargo, la realidad es muy distinta. Si el poder no se adquiere para beneficio personal, cualquiera puede utilizarlo para desafiar el statu quo, impulsar el cambio y tener un impacto positivo.

Aunque el poder puede ser intimidante por su posible mal uso, no se puede liderar el cambio sin él. Por esta razón, las personas en cualquier etapa de sus carreras pueden establecer el poder dentro de sus organizaciones, siempre que estén dispuestas a entender sus fuentes, que pueden ser:

La política organizativa consiste en los pasos que dan los profesionales para mejorar las iniciativas personales u organizativas. Entender el terreno político de una organización es esencial para cualquier líder que espere aprovechar el poder para afectar al cambio.

Según la Harvard Business Review, “los estudios demuestran que los individuos con habilidades políticas tienden a obtener más poder personal, así como a gestionar el estrés y las exigencias del trabajo, que sus homólogos políticamente ingenuos. También tienen un mayor impacto en los resultados de la organización”.

Poder personal

Mira el video, desarrolla ese poder real, y comparte esto con los demás. Demuestra exactamente quién eres, y haz exactamente lo que deseas de la vida. Hazlo por el gusto de hacerlo y por el viaje, no por el resultado. Lo tienes. Reclama tu poder personal y observa lo que se despliega ante ti.

Por favor, ¡aprieta el botón de “me gusta” en esta página! ¿Por favor? Mi blog, mis vídeos y mi podcast están libres de publicidad SÓLO porque tú compartes mi trabajo. Por si no lo sabías, me autofinancia todo lo que hago, así que nunca hago que mi audiencia escuche anuncios patrocinados. Sí, les hablo de nuestros programas de formación continua -después de todo, dirijo una empresa de educación-, ¡pero nada de anuncios de colchones, ropa interior, inversiones, sitios web u otras tonterías! (Así he decidido rechazar más de un millón de dólares en patrocinios al año para ustedes). ¿Por qué? No me gustan los anuncios en mis oídos cuando estoy aprendiendo, así que supuse que a ti te pasaría lo mismo. Así que sólo lanzo consejos de desarrollo personal respaldados por la ciencia y alimentados por el corazón… ¡y rezo para que los compartas! Mi único apoyo es que todos ustedes compartan mi trabajo.

Poder personal

Hay muchos tipos de poder que los líderes pueden tener. Un gran líder sabe cuándo utilizar qué tipo de poder en qué situación. Desde el poder de recompensa hasta el poder legítimo, cada poder es útil a su manera.

La definición más sencilla de poder de referencia es un tipo de poder que se deriva de la capacidad de un líder para inspirar e influir en los demás. Esta autoridad proviene de la medida en que la gente admira, respeta y quiere a un líder concreto.`

El poder de referencia es uno de los diferentes tipos de poder. Otras formas de poder son el poder experto, el poder coercitivo, el poder de recompensa y el poder legítimo. Estas teorías del poder fueron descritas originalmente por los psicólogos sociales John French y Bertram Raven en 1959.

El dúo teorizó que el liderazgo creado por el poder de referencia atraería e inspiraría a la gente. Con las habilidades interpersonales y las cualidades personales adecuadas, este poder de liderazgo podría convertir a las personas en seguidores leales.

El poder de referencia crea fuertes conexiones entre los líderes y sus seguidores. Los seguidores pueden intentar ganarse la aprobación de sus líderes imitando su forma de pensar, comportarse y expresarse. Ven a su líder como una especie de modelo de conducta.

Definición del poder personal en la gestión

El poder personal es la capacidad de influir en las personas y en los acontecimientos. Esta forma de poder proviene de las características individuales más que de la autoridad formal. El poder personal es más bien una actitud o un estado de ánimo.

Una persona con un fuerte poder personal se centra en su autoeficacia y en su capacidad para cooperar con los demás. Lidera con el ejemplo. Son inspiradores. Influyen en sus compañeros fomentando una visión positiva del mundo. Son asertivos pero respetuosos, exitosos pero humildes, y motivados pero estables.

Piensa en Steve Jobs durante su etapa en Apple. Su seguridad en sí mismo, su magnetismo, su capacidad para hablar en público y su carisma natural motivaban a sus empleados. Atraía a los clientes y ponía sus productos en el mapa. Era un mago del poder de referencia, hasta el punto de que millones de personas siguen emulándolo en sus propias presentaciones.

El poder de referencia es sumamente importante en un líder. Establece el tono de las operaciones de toda la organización. No importa lo sólido que sea su plan de negocios. Si no puedes inspirar a tus colegas o hacer que se sientan valorados, inevitablemente te encontrarás con obstáculos que impiden el progreso.