Quién, qué, cuándo, dónde, por qué
es una pregunta que desconcierta a muchos candidatos porque es muy amplia y fácil de malinterpretar, y puede desconcertarte si no has pensado en ella de antemano. Las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista sobre tu motivación son sinceras, pero también deben conectar con el puesto al que optas sugiriendo que serías adecuado para el trabajo.
Una buena respuesta a cualquier pregunta de la entrevista es sucinta y utiliza detalles reveladores. Sea lo que sea lo que digas sobre tu motivación, tienes que respaldarlo con ejemplos de tus estudios, experiencia laboral y/o actividades extracurriculares, y debe estar relacionado con las habilidades y aptitudes requeridas para el trabajo al que aspiras.
Cuando le preguntaron a una de nuestras redactoras en prácticas sobre su motivación en la entrevista, respondió: “Me motiva cumplir los objetivos fijados en los plazos establecidos, ya que me da una sensación de logro y es algo que puedo recordar y decir “lo he conseguido”. También me motivan los resultados visibles; por ejemplo, cuando escribí un artículo para mi periódico estudiantil, me sentí realizada al saber que hasta 16.000 estudiantes lo leerían”.
¿Has visto o has visto
En una entrevista de trabajo o en una red de contactos, la respuesta a esta pregunta puede ayudarte a vender tu candidatura a un empleador, o puede demostrarle que eres extremadamente aburrido y que ni siquiera sabes realmente a qué te dedicas.
Esta es una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas. Aunque no hay una regla estándar sobre cómo responder, una buena manera es contar una historia motivadora sobre cómo y por qué te interesaste por tu área de trabajo. Puede incluir los retos o las decisiones que influyeron en el lugar donde se encuentra ahora, los estudios pertinentes, los proyectos, etc. Es importante que sea breve y que cierre con la razón por la que su experiencia le hace idóneo para el trabajo.
Diferencia entre ver y mirar
La mejor práctica para responder a las preguntas habituales de las entrevistas es prepararse con antelación, pensar cuidadosamente las respuestas, interiorizarlas y personalizarlas y darlas de forma genuina y entusiasta.
La forma en que respondes a las preguntas de la entrevista y lo que dices, da al entrevistador pistas y conocimientos sobre ti. Esto te eleva como candidato o disminuye tus perspectivas de conseguir un trabajo.
(a) Sobre ti mismo, (b) Tu experiencia laboral, (c) Sobre el puesto, (d) Sobre la empresa, (e) Tu estilo de trabajo, (f) Tu capacidad para resolver problemas, (g) Tu reputación, y (h) Preguntas finales de la entrevista.
1. 1. Háblame de ti. 2. ¿Cuáles son tus principales habilidades? 3. ¿Por qué deberíamos contratarte? 4. ¿Cuáles son tus principales puntos fuertes? 5. ¿Cuáles son tus principales debilidades? 6. ¿Cuáles son tus principales logros? 7. ¿Cuáles son tus calificaciones educativas? 8. ¿Por qué dejas tu trabajo actual? 9. ¿Dónde te ves en el futuro, en 5 años, 10 años, etc.? 10. ¿Qué buscas en un trabajo? 11. ¿Cuáles son tus aficiones o intereses fuera del trabajo?
Diferencias entre mirar ver ver
Los empresarios quieren contratar a personas motivadas, conscientes de sí mismas, comprometidas con su trabajo y que compartan objetivos y valores similares. La contratación es cara y requiere mucho tiempo, y los posibles empleadores quieren estar seguros de que tienes intención de quedarte.Tu entrevistador te preguntará “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” para entenderlo:
Otras variantes de la pregunta sobre los objetivos profesionales “¿Dónde se ve dentro de cinco años?” también pueden aparecer en su entrevista. A primera vista, puede parecer que estas preguntas se refieren a lo mismo. A veces lo son, pero a veces pueden ser sutilmente diferentes, y es importante saber cómo.
Suele ser una pregunta complementaria a la de los “cinco años”. Sin embargo, se centra más en cómo vas a conseguir tus objetivos. Debes mencionar tus logros anteriores, los que estás a punto de obtener, y cualquier habilidad relevante.
A diferencia de la pregunta sobre los “cinco años”, ésta examina tanto tus objetivos profesionales a largo como a corto plazo, además de tu ética de trabajo en general. Asegúrate de dar ejemplos concretos para que tu respuesta destaque.
