Áreas de interés del coaching ejecutivo
Seguramente se habrá encontrado con diversos métodos de coaching en el contexto de los temas de coaching. Pero, ¿qué son los métodos de coaching? Son una especie de caja de herramientas que permite a los coaches, así como a los clientes, abordar e implementar patrones de comportamiento o deseos de cambios importantes en diferentes áreas de la vida de una manera orientada a la solución. Lo que distingue a los diferentes enfoques y qué enfoques holísticos no deberían faltar en casi ninguna formación de coaching, se lo explicamos en el siguiente resumen de métodos de coaching probados.
Para poder definir el término métodos de coaching, es importante entender en qué consiste el coaching en general. Los coachings son un buen medio para aumentar y entrenar la propia resiliencia y para afrontar mejor las crisis y los golpes del destino. Al igual que las terapias, pueden realizarse en sesiones individuales o de grupo. El bienestar del cliente es siempre la primera prioridad.
Durante una sesión de coaching, el coach y el cliente, a menudo llamado coachee, dirigen un debate estructurado. Con la ayuda de preguntas específicas – a veces muy desagradables – el coach dirige la conversación de forma interactiva. en la dirección de soluciones individuales que faciliten al coachee seguir con su vida.
Áreas de experiencia en coaching
Los coaches no te dicen lo que tienes que hacer. No le dan una larga lista de cosas que debe marcar. En su lugar, le pedirán que analice, reflexione y actúe, ya que el coaching es una conversación de aprendizaje. El resultado que se pretende obtener con el proceso de coaching es permitirle alcanzar el éxito en una o varias áreas de su vida personal y/o laboral. Veremos los 5 tipos principales de coaching.
Aunque el enfoque del coaching difiere, todo el coaching suele ser más reflexivo que directivo. La categoría de coaching empresarial incluye el coaching ejecutivo, de carrera y de habilidades. El coaching relacional se centra en todo, desde la comunicación hasta la gestión del estrés y el bienestar emocional, de modo que es una mezcla entre la vida personal y la laboral. Y el coaching de vida se centra en los resultados personales.
El coaching ejecutivo se dirige a las personas que ocupan posiciones de liderazgo, como los altos cargos y los directores, donde el desarrollo del rendimiento es una preocupación clave. También se denomina coaching de liderazgo o de rendimiento.
Áreas de coaching empresarial
En los últimos 20 años, el coaching se ha hecho cada vez más popular. Cada vez son más las personas que ven el valor de contar con un coach que les ayude a hacer más fáciles las cosas difíciles. Pero ¿qué es exactamente el coaching y cómo puede beneficiar a las personas dentro y fuera del lugar de trabajo? El coaching es una herramienta que puede capacitar a personas de todos los niveles para aprovechar sus puntos fuertes y alcanzar sus objetivos. Los tipos específicos de coaching que elija estarán en consonancia con lo que usted -y su equipo- esperan conseguir. Pero independientemente de lo que decida hacer, se beneficiará de la mejora de la retención, el bienestar y la productividad.
A continuación, le ofrecemos un breve resumen de los 14 tipos principales de coaching y cómo pueden beneficiarle. Tenga en cuenta que, aunque pueden dividirse a grandes rasgos en “en el trabajo” y “fuera del trabajo”, es posible que observe un cierto solapamiento. Eso es de esperar, después de todo, no hay un trabajo-tu y un hogar-tu.
En realidad, no hay ningún tipo especial de coaching en línea. Cualquier tipo de coaching, desde el coaching para el bienestar hasta el coaching para las ventas o el coaching para el liderazgo, puede llevarse a cabo en línea. El éxito de un formato de coaching virtual se reduce a tres factores principales:
Áreas de interés del coach de vida
El coaching que ofrezco comienza con una llamada inicial de 30 minutos de cortesía para saber más sobre ti, tus retos, tu motivación para cambiar y una identificación inicial de tus necesidades de coaching. En este contacto inicial, buscamos respuestas a “¿puedo trabajar contigo?” y “¿cómo me siento contigo?”. En este contacto inicial, buscamos respuestas a “¿puedo trabajar contigo?” y “¿cómo me siento con respecto a ti?” También analizamos las áreas de enfoque de tu coaching, lo que suele determinar el tiempo que trabajaremos juntos.Las áreas de enfoque específicas varían mucho de un cliente a otro, sin embargo, las principales áreas de enfoque en las sesiones de coaching de liderazgo y ejecutivo suelen estar relacionadas con el autoliderazgo, las habilidades de liderazgo, la presencia y el compromiso, y la construcción de relaciones.Algunas áreas de enfoque específicas en las que he trabajado con mis clientes líderes senior son:Basándonos en las áreas anteriores, nuestra conversación inicial contemplaría 6 sesiones repartidas entre 3 y 6 meses. Conozca más sobre los líderes senior a los que he apoyado anteriormente.
