Cómo solicitar un empleo en persona
Siempre es importante ser sincero en una entrevista de trabajo, pero ninguna pregunta te hará estirar tanto la verdad como ésta: “¿Por qué quiere cambiar de trabajo?” o su variante, “¿Por qué busca un nuevo puesto?”.
Por muy tentador que sea hablar de tu horrible jefe o de las largas horas que trabajas, tienes que mantener la boca cerrada en cuanto a las razones “reales”. De lo contrario, podrías echar por tierra tus posibilidades de conseguir el trabajo por parecer un quejica, y Dios no lo quiera si tu entrevistador conoce de algún modo a tu jefe sin que te des cuenta.
Ser negativo en una entrevista también puede hacer que el entrevistador se pregunte si tú eres el problema. Antes de decir demasiado, lee estos consejos para desarrollar una respuesta a esta pregunta que haga que quieran contratarte en lugar de huir de ti.
Ten una respuesta planificada y auténtica. Habla de que estás buscando un nuevo reto en tu carrera, de que estás aprendiendo un nuevo sector o área de interés, o de que necesitas encontrar un nuevo trabajo porque te vas a trasladar.
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Cómo responder a la pregunta de la entrevista: “¿Por qué busca un nuevo trabajo?”. Esta puede ser una pregunta complicada porque es difícil de responder sin hablar negativamente de tu actual trabajo o empleador.
Puede ser una pregunta complicada de responder en una entrevista de trabajo sin hablar negativamente de su actual empleo o empleador. Ya sabes que nunca es buena idea criticar a tu jefe o decirle a un entrevistador o reclutador que no soportas trabajar con tu equipo, ¿verdad? Entonces, ¿qué debes decir?
Tanto si has dejado tu trabajo como si estás buscando activamente un empleo, el motivo de tu marcha puede decir mucho al entrevistador. Tu respuesta no sólo les ayuda a entender mejor cómo eres como empleado, sino que también les permite saber lo poco o mucho que quieres el trabajo.
Por ejemplo, si dejaste tu último trabajo hace nueve meses, puede que se pregunten por qué aún no has conseguido un nuevo empleo. Si todavía estás felizmente empleado, sabrán que puedes ser más difícil de “vender” cuando se trata de una potencial oferta de trabajo.
Describe lo que buscas en tu próximo trabajo
A lo largo de tu vida, probablemente tendrás que prepararte para muchísimas entrevistas de trabajo. Cada entrevista es diferente porque cada trabajo y cada entrevistador son diferentes. Dicho esto, hay algunas cosas que rara vez cambian cuando se trata de entrevistas de trabajo.Aquí hay ocho cosas que siempre debes decir (y querer decir) en una entrevista:1. Conoces muy bien la empresa.Demuestra al entrevistador que has investigado hablando de tu conocimiento de la empresa. Antes de la entrevista, consulta su página web, las redes sociales, los artículos recientes y todo lo que puedas encontrar. Conoce el alcance de la empresa y los acontecimientos actuales relacionados con ella. Entreteje este conocimiento a lo largo de tus respuestas, y el entrevistador verá tu verdadero interés por la empresa.
2. Todo entrevistador le preguntará por su experiencia. Aprovecha esta pregunta para demostrar que tienes la capacidad de hacer el trabajo. Habla de cosas relevantes que hayas hecho y de los resultados de tu trabajo. Explica que tu éxito con un proyecto anterior te permitirá hacer con éxito otra cosa para esta empresa. Demuestra tu valía.3. Trabajas bien con los demás.La capacidad de trabajar en equipo es una de las cualidades que más desean los empresarios. Un entrevistador quiere saber cómo has trabajado en equipo en el pasado y cómo tu equipo ha tenido éxito. Explique cuál era su papel en el equipo y cómo contribuyó al éxito del mismo. Las empresas quieren crear equipos que puedan gestionarse a sí mismos y producir resultados sólidos.
¿Por qué buscas un nuevo trabajo?
Sí, es un mercado de búsqueda de empleo, con más ventajas y flexibilidad sobre la mesa que en años anteriores. Pero puede llevar meses, y requerir múltiples rondas de entrevistas con varios niveles de aprobación, conseguir un nuevo puesto en una empresa diferente.
La “Gran Dimisión” -que hace que la gente renuncie en masa sin tener otro trabajo- se aplica predominantemente a los trabajadores por hora y no a los expertos en tecnología, dice Donald Burns, un estratega de carreras ejecutivas y experto en currículos con sede en Nueva York. “La mayoría de los informáticos no se van así”, afirma. Para la mayoría de los trabajadores de cuello blanco, “hay todo tipo de retrasos [en la búsqueda de un nuevo trabajo] debido a la incertidumbre económica y a la extrema precaución de los empleadores” debido a las malas experiencias, explica.
Incluso para los profesionales de la informática con buenas aptitudes, “es muy, muy difícil” buscar un trabajo y mantenerlo al mismo tiempo, dice Jayne Mattson, directora de una consultoría de gestión de carrera homónima. “Si el proceso va demasiado rápido, eso puede ser una luz roja”, añade. El puesto de trabajo que solicitas está abierto por una razón; asegúrate de hacer tu debida diligencia.
