¿Qué es ser proactivo y creativo?

¿Qué es ser proactivo y creativo?

Habilidades proactivas

La proactividad es la capacidad de hacer cosas antes de que se produzca un acontecimiento para garantizar el máximo control. Es lo contrario de la reactividad, que es cuando te limitas a responder a los acontecimientos después de que se hayan producido

Muchos de los aspirantes a la universidad con más éxito tienen mucha experiencia extracurricular. Esto se debe a que demuestra a la universidad que tienes iniciativa y eres proactivo a la hora de involucrarte en tu comunidad.

Las actividades extracurriculares reflejan quién eres fuera del contexto escolar y te permiten exhibir tu potencial de liderazgo. Este tipo de actividades te abren nuevas puertas y te dan la oportunidad de aprender cosas nuevas y conocer a gente increíble.

La policía proactiva desarrolla buenas relaciones con la comunidad y trata de mostrar su presencia en ella para disuadir de la comisión de delitos. Se anticipan a la hora de planificar antes de que se produzca un delito para protegernos a todos.

Tanto si eres un estudiante de último año como si eres un empleado nuevo, deberías buscar a alguien que te ayude en tu trabajo para poder beneficiarte de sus consejos en lugar de ir a tientas y reaccionar cuando te ocurran cosas.

Pensamiento proactivo

¿Conoces a esa persona que parece tener su vida completamente organizada? Tiene éxito en el trabajo, tiene una gran vida personal, se las arregla para hacer ejercicio con regularidad y parece estar siempre preparada para todo.

Según el diccionario Merriam-Webster, ser proactivo significa “actuar en previsión de futuros problemas, necesidades o cambios”. También significa asumir responsabilidades.

Una de las características más importantes de una mentalidad proactiva es centrarse en las cosas que están bajo tu control: no puedes controlar el tiempo, pero eliges si llevarás un paraguas y te pondrás calzado impermeable y, en última instancia, si volverás a casa seco o con los calcetines mojados. A veces las cosas que nos ocurren no son culpa nuestra, pero siempre son nuestra responsabilidad, y las personas proactivas se dan cuenta de ello.

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La mentalidad proactiva suele estar entrelazada con la mentalidad de crecimiento. Si tienes una mentalidad de crecimiento, no te rindes cuando te enfrentas a un reto, sino que persistes; no ves los fracasos como algo malo, sino como la oportunidad de crecer; te inspira el éxito de los demás en lugar de la envidia; tu objetivo es crecer y mejorar continuamente.

Empleado proactivo

Una demostración de proactividad consiste en tomar una iniciativa antes de que una situación dé un giro negativo. En otras palabras, es un comportamiento que previene una crisis. Este comportamiento permite a las organizaciones resolver los problemas en sus fases iniciales en sus términos y a un coste menor.

El comportamiento proactivo significa tomar el control de la situación. Si se tiene capacidad de pensamiento analítico y se identifica un problema futuro, tener un enfoque proactivo es el siguiente paso. El comportamiento proactivo de los empleados da poder a las organizaciones.

Una persona proactiva asume la responsabilidad y actúa en lugar de buscar excusas en las circunstancias o en otras personas. Una persona así suele ser perseverante, valiente y consciente de sus decisiones independientemente de la situación. Una persona proactiva también se toma tiempo para prepararse para una situación que pueda surgir.

El ejemplo perfecto para ilustrar a una persona proactiva sería el capitán Sully Sullenberger y el aterrizaje del vuelo 1549 en el río Hudson. Justo después del despegue, el piloto se topó con una bandada de gansos que provocó la pérdida de ambos motores.

Cómo ser más proactivo en el trabajo

Aunque las investigaciones anteriores han demostrado que las iniciativas proactivas están relacionadas sobre todo con los resultados relacionados con el rendimiento y la creatividad, las preguntas de “cómo” y “cuándo” la proactividad da lugar a la creatividad aún no tienen una respuesta completa. Esta investigación conceptual pretende explicar el papel que desempeña el job crafting conceptualizándolo como un mecanismo de comportamiento que los empleados llevan a cabo para aumentar su funcionamiento. Además, este estudio examina el clima de iniciativa como un factor contextual que da forma a este mecanismo de intervención.

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Basándonos en la teoría de las demandas y los recursos del puesto de trabajo (JD-R), planteamos propuestas que explican cómo los empleados proactivos se comprometen con formas promocionales y preventivas de creación de puestos de trabajo, lo que da lugar a resultados creativos. El enfoque teórico de este estudio también ilumina la interacción persona-contexto en la investigación de la creatividad al incorporar el clima de iniciativa.

Este estudio subraya los determinantes conductuales y contextuales de la relación entre la proactividad de los empleados y la creatividad. Este estudio analizó cómo los empleados proactivos revelan su potencial creativo comprometiéndose no sólo con la elaboración de trabajos promocionales, sino también con la elaboración de trabajos preventivos. Además, este estudio sugiere que un nivel suficiente de clima de iniciativa podría ser un requisito previo para poner en práctica un comportamiento proactivo.

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