Preguntas de la entrevista en inglés
El año pasado publicamos varias listas de preguntas de entrevistas reales realizadas por bancos y otras empresas financieras. Algunas estaban dirigidas a futuros banqueros de inversión, otras eran más generales, pero todas eran de naturaleza cuantitativa: preguntas que ponían a prueba la aptitud técnica de un candidato. Si bien es fundamental tener respuestas a estas preguntas, es igualmente importante tener buenas respuestas a algunas de las preguntas de comportamiento.
Francamente, estas son las preguntas que te dan la oportunidad de diferenciarte y mostrar tus verdaderos colores. Las preguntas cuantitativas sólo sirven para descartar a los que no tienen las aptitudes necesarias. He aquí 25 preguntas que suelen hacer los bancos, las empresas financieras e incluso las compañías tecnológicas que buscan graduados de MBA. Fueron recopiladas por estudiantes de la NYU Stern School of Business. Aunque está claro que ninguna de ellas es “difícil” por naturaleza, debes hacer el trabajo por adelantado y tener una buena historia que contar.
Preguntas para la entrevista
Las entrevistas no son una ciencia. Tampoco es un arte. Es en parte ciencia, en parte arte y en parte etérea. Es simplemente una forma imperfecta de comunicación humana diseñada para aumentar la validez predictiva de las relaciones potenciales entre empleador y empleado. Y es muy imperfecta.
Este tipo de pregunta incluye “¿Qué haría usted en esta situación?” y “¿Cuál es su mayor debilidad?”. El propósito es analizar subjetivamente cómo responderías en una serie de escenarios. La realidad es que la respuesta #43 de tu cerebro suele entrar en acción (“¡Ya sé la respuesta a esa!”) y reproduce la respuesta preprogramada.
Este tipo de pregunta incluye “¿Puede darme un ejemplo específico de cómo hizo eso?” y “¿Cuáles fueron los pasos que siguió para obtener ese resultado?” El propósito es medir objetivamente los comportamientos pasados como un potencial predictor de los resultados futuros.
Este tipo de pregunta incluye “¿Puede darme un ejemplo específico de sus habilidades de liderazgo?” o “Explique una forma en la que buscó una solución creativa a un problema reciente que necesitaba resolver.” El propósito es alinear sus comportamientos pasados con las competencias específicas que se requieren para el puesto.
Entrevista de trabajo
La mayoría de los empresarios esperan que lleves una lista de preguntas preparadas y que anotes otras que se te ocurran durante la entrevista. Cuando el empresario le invite a hacer preguntas, revise rápidamente su lista y formule las que aún no hayan sido contestadas.
No hay un número correcto de preguntas para hacer en una entrevista. Pero 3 ó 4 preguntas bien elegidas suelen ser suficientes para mostrar tu interés sin que te lleve demasiado tiempo. Preste atención a las señales no verbales del entrevistador cuando haga sus primeras 2 o 3 preguntas. Si crees que preguntar más no sería apropiado, deja las demás preguntas para una entrevista posterior o hasta que te ofrezcan el puesto.
Es importante evitar hacer preguntas sobre el salario y los beneficios a menos que el empleador mencione estos temas primero. Quiere que el empresario sepa que su principal preocupación es cómo puede beneficiar a la organización, no cuánto le pagarán. Es mejor esperar a que le ofrezcan el puesto antes de hacer preguntas detalladas sobre el salario y el paquete de beneficios.
Preguntas de la entrevista de trabajo
Si somos sinceros, a nadie le gustan las entrevistas. Ya sea por la formalidad forzada de la ocasión, la ignominia general de ser juzgado o si simplemente te cuesta controlar los nervios, las entrevistas pueden ser un proceso difícil y poco agradable.
Por desgracia, si no le gusta hablar de sí mismo, las preguntas personales pueden hacerle sentir aún más incómodo. Sin embargo, para los responsables de la selección de personal tienen un valor incalculable: son una ventana a tu personalidad, y tus respuestas proporcionan una indicación de lo que te hace funcionar. Y en una época en la que es importante alinearse con la cultura empresarial de tu empleador, estas preguntas son clave.
Se trata de una pregunta amplia y, a menudo, la forma de interpretar su significado puede ser tan importante como su respuesta real. En general, sin embargo, es una oportunidad para dar a tus entrevistadores una visión general de tu trayectoria profesional, así como el motivo por el que estás allí.
Sin embargo, no te limites a recitar la declaración personal de tu currículum. Lo bueno de esta pregunta es que los reclutadores obtienen una visión no sólo de quién eres, sino también de cómo te percibes a ti mismo. Hay una gran diferencia entre ambas, y esa diferencia puede revelar mucho sobre tu ambición, tu sentido de la autoestima y lo que consideras el aspecto más importante de ti mismo.
