¿Quién tiene derecho a un año sabático?

¿Quién tiene derecho a un año sabático?

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Los años sabáticos se han convertido en una especie de obsesión personal para mí. Me he tomado tres de ellos, los he firmado para otros que han trabajado para mí y ahora dirijo el mayor sitio web centrado en los sabáticos del mundo.

Para mí, las razones son variadas. Viajar ha sido durante mucho tiempo una de mis pasiones, y una pausa en mi carrera siempre fue algo en el horizonte, pero fueron necesarios un par de acontecimientos importantes en mi vida para darme cuenta de que era el momento. Tras perder un ascenso en el trabajo y ver a mi padre sufrir un grave accidente de tráfico, me di cuenta de que lo habíamos pospuesto demasiado. En seis meses, firmamos un permiso sabático y nos embarcamos en un avión hacia el sudeste asiático.

Los años sabáticos no suelen ser remunerados, pero en algunos casos se ofrecen como una prestación remunerada. Los años sabáticos remunerados son más frecuentes en el ámbito académico, donde se deja de lado el trabajo regular de búsqueda como la enseñanza para centrarse en la investigación o la escritura de un libro. Estos periodos sabáticos suelen solicitarse, con un proceso competitivo para sopesar el valor propuesto del tiempo para la institución.

Significado del permiso sabático

El tiempo fuera del trabajo tiene numerosos beneficios. Con más de la mitad de la mano de obra en estado de languidez (y aún más en vías de desaparecer), los empresarios han tenido que ser creativos para dar a la gente una razón para quedarse en el trabajo. Resulta que dejar que se vayan -por un tiempo- podría ser la mejor manera de impulsar la retención.

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En 2018, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) informó que alrededor del 15% de los empleadores estaban ofreciendo años sabáticos a sus empleados. Esa cifra va en aumento. Sigue leyendo para descubrir qué es un permiso sabático, por qué es la mejor ventaja que no estás ofreciendo y cómo te da una ventaja en la guerra por el talento.

Los años sabáticos, que tradicionalmente se ofrecen a los profesionales del mundo académico, eran originalmente una forma de dar a los profesores un descanso de la enseñanza. Los profesores, que eran líderes de opinión antes de que se convirtiera en una palabra de moda, disfrutaban de un año de permiso cada siete años para dedicarse a la investigación o simplemente para ausentarse.

Un año sabático es un periodo de tiempo prolongado fuera del trabajo. Durante este tiempo, los empleados siguen trabajando y pueden seguir cobrando. El empleado puede utilizar este tiempo como quiera, ya sea para descansar, para aprender nuevas habilidades, para escribir o para el Trabajo Interior®.

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El empresario debe decidir las modalidades y la fecha de reincorporación del trabajador al puesto de trabajo. El departamento de RRHH debe determinar hasta qué punto está garantizado el derecho a la reincorporación, qué tipo de puesto de trabajo se ofrecerá y en qué condiciones. La fecha de reincorporación al trabajo debe acordarse por adelantado. Las opciones cuando un empleado regresa de un año sabático incluyen:  Hay que abordar lo que ocurre si ya no hay un puesto de trabajo para el empleado, así como si el año sabático puede ser prolongado o acortado por cualquiera de las partes y con qué antelación. También puede incluirse la obligación de volver al trabajo durante periodos cortos para la formación o para mantener el contacto.

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A modo de ejemplo, en el Servicio Nacional de Salud (NHS) existe un permiso sabático para cualquier persona con 12 meses de servicio, con una duración mínima de tres meses y máxima de cinco años. En el caso de los permisos sabáticos de menos de un año, el empleado vuelve al mismo puesto de trabajo, y en el caso de los permisos sabáticos de más de un año, los trabajadores del NHS vuelven a uno similar.

Los acuerdos deben confirmar cualquier limitación para trabajar para la competencia durante el año sabático. Debe confirmarse si el empleado sigue sujeto a las obligaciones de confidencialidad y buena fe y a cualquier pacto restrictivo.

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Vivimos en una época en la que los modelos de trabajo flexibles y un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal son cada vez más importantes para las personas. El interés de la gente por tomarse una pausa prolongada en el trabajo, conocida como permiso sabático, está creciendo en consecuencia. En nuestra última encuesta, hemos entrevistado a 12.000 participantes de ocho países (Reino Unido, Alemania, Francia, EE.UU., Suecia, Italia, Portugal y España) sobre este tema, cuyos resultados se presentan aquí en forma de infografía.

Tomar un año sabático es una buena manera de escapar de la vida cotidiana durante un año, descubrir cosas nuevas, encontrarse a sí mismo (de nuevo) y/o desarrollarse más. Para muchos, es una oportunidad única para recuperar la energía y adquirir una nueva perspectiva. Pero la pregunta es… ¿qué se puede hacer en un año sabático y cómo se puede aprovechar al máximo este tiempo?

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Viajar nos permite descubrir nuevos horizontes, conocer nuevas culturas, disfrutar de la diversidad culinaria y, sobre todo, nos permite escapar de un entorno familiar. Viajar nos llena a todos los niveles. Hay muchas formas diferentes de viajar, y todas ellas tienen una influencia variable en nuestro desarrollo. Algunas personas buscan aventuras y desafíos, mientras que otras quieren experimentar diferentes culturas y ampliar sus conocimientos históricos. Otros quieren simplemente dejarse llevar y vivir el día. A veces, se aprende un nuevo idioma en el camino. El mejor viaje implicaría la unión de todos los factores anteriores.

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