Preguntas habituales en las entrevistas
Cuando te hacen esta pregunta, lo que el entrevistador realmente quiere oír son tus objetivos a largo plazo y tus aspiraciones profesionales. Se trata de una especie de evaluación de tu plan de carrera a 5 años en la empresa si te contratan o de lo que crees que habrás conseguido dentro de varios años. Tu respuesta debe estar relacionada con tus objetivos a corto plazo, objetivos intermedios y objetivos a largo plazo.
Saber lo que has planeado significa que eres una persona previsora y con un fuerte impulso de éxito. Por ello, tus respuestas deben destacar cuáles son tus objetivos profesionales previstos durante tu estancia en la empresa.
Es un hecho conocido que no se puede saber realmente cuánto tiempo permanecerá en una organización. Nadie tiene una bola de cristal y puede prever el futuro. Y no se puede dar por sentado inmediatamente que uno se quedará en una empresa para siempre. Personalmente, creo que todos los trabajos son temporales, incluso los que te gustan.
Sin embargo, durante la entrevista, tienes que dar la impresión de que crees que esa empresa es donde ves tu futuro. Si no lo haces antes de llegar a la entrevista, estarás perdiendo seriamente tu tiempo.
¿Qué le gustaría conseguir en su carrera en los próximos 5 años?
“¿Dónde te ves dentro de 5 años?” ¿Quieres saber cómo superar una entrevista? Dominar tu lenguaje y presentarte de la mejor manera es un viejo truco que te ayuda a introspeccionar y conocer tus puntos fuertes y débiles. Cada vez que el responsable de la contratación te pregunte por tus objetivos profesionales, es posible que te pasen por la cabeza algunas cosas: “Conseguir un ascenso”, “trabajar para mí mismo” o “dirigir esta empresa”, por ejemplo. Pero ninguna de estas cosas es necesaria para decirlas en una entrevista personal. Entonces, ¿cómo responder a la pregunta? Sigue los consejos que se mencionan en este blog para responder a estas preguntas de la entrevista de RRHH.
Hablando de tus objetivos, podemos dividirlos en planes a corto y largo plazo. Por lo tanto, a la hora de responder a la pregunta “¿Dónde te ves dentro de 5 años?”, tienes que tener en cuenta tu aspiración profesional según el escenario. Tu jefe de contratación analizará tu compromiso con tu vida y tu trabajo. ¿Tiene ganas de desarrollar sus habilidades y aptitudes para llegar al destino que ha elegido? ¿Tienes una visión de futuro detrás de tus decisiones actuales y has establecido hitos relevantes en función de tu objetivo final? Tu respuesta se basa en la seriedad con la que te tomas a ti mismo y en la que ves “tu carrera”, ayudando a los demás a panificar tu madurez y comprensión de la vida.
¿Por qué deberíamos contratarle?
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Una de las preguntas que suelen hacerse durante una entrevista de trabajo es: “¿Cuáles son sus objetivos para el futuro?”. Esta pregunta es una buena forma de que los empleadores determinen si tus objetivos profesionales encajan bien en la empresa. Además, ayuda a los responsables de la contratación a asegurarse de que realmente tienes unos objetivos.
En otras palabras, tu respuesta revela si tienes o no ambición y algún tipo de plan. No es necesario que sepas exactamente dónde piensas estar dentro de cinco años, pero sí que apuntes en alguna dirección.
Los candidatos más exitosos son aquellos cuyos objetivos finales se alinean con los de la organización, incluso si no planean pasar toda su carrera trabajando para el mismo empleador. Pocos empleadores esperan un compromiso de por vida, pero es importante transmitir que tus objetivos profesionales son compatibles con la trayectoria de la empresa.
¿Dónde te ves dentro de 10 años?
Esbozar su carrera dentro de cinco años es un reto, por lo que esta pregunta de la entrevista pone en aprietos a muchos candidatos. La mejor manera de responder a la pregunta “¿Dónde se ve dentro de 5 años? “es tener en cuenta el puesto al que te presentas, ser lo más genérico posible sin dejar de responder a la pregunta, y demostrar que estás entusiasmado con la perspectiva de trabajar para la empresa a medio y largo plazo.
El proceso de contratación es un proceso costoso y que requiere mucho tiempo para cualquier empresa irlandesa. Según un estudio de Adare Human Resource Management, ¡cuesta una media de más de 13.000 euros sustituir a un empleado que deja la empresa! No es de extrañar que las organizaciones se decanten por los contratistas independientes que pueden trabajar a distancia.
Aunque deberías responder directamente a todas las preguntas de la entrevista, se puede hacer una excepción con esta pregunta en particular. Definitivamente no debes mentir, pero no puedes responder de forma que reveles que tus planes no tienen que ver con el puesto o la empresa en cuestión.
