¿Cuál es el estilo de liderazgo?

¿Cuál es el estilo de liderazgo?

¿Qué tipo de líder soy?

Los jefes a menudo perciben que falta algo en el kit de herramientas de un empleado, pero no pueden determinar qué es. Dicen algo así como “te faltan ciertos intangibles importantes” o “no tienes la suficiente prestancia”, pero no dan ningún consejo ni orientación.

De lo que hablan es del estilo de liderazgo. En cada interacción, enviamos señales a los demás que se dividen en dos categorías: poder y atractivo. Los marcadores de poder se asocian a la confianza, la competencia, el carisma y la influencia, pero también a la arrogancia, la abrasividad y la intimidación. Los marcadores de atracción están relacionados con la simpatía, la accesibilidad y la facilidad de acceso, pero también con la desconfianza, la falta de confianza y la sumisión. Cuanto más consistentes sean nuestras señales, más distintivo será nuestro estilo.

Los jefes a menudo perciben que algo falta en el kit de herramientas de un empleado, pero no pueden identificar lo que es. Dicen algo así como “te faltan intangibles importantes” o “necesitas más seriedad”, pero no dan consejos ni orientación.

De lo que hablan es del estilo de liderazgo. En cada interacción, enviamos señales a los demás sobre nuestro poder y estatus. Cuanto más coherentes seamos en nuestras señales, más distintivo será nuestro estilo.

Liderazgo democrático

Tómese un momento para imaginar a un líder en su mente. Si eres como muchos, probablemente pienses en alguien que ocupa un puesto superior en el trabajo, en la escuela o en otro entorno jerárquico y que dirige a las personas que están por debajo de él. Pero, ¿es realmente así el auténtico liderazgo?

El liderazgo es “el acto de dirigir un grupo de personas o una organización”. Sin embargo, un líder no es simplemente alguien que ocupa un puesto de alto nivel y que dice a los demás lo que tienen que hacer, sino que es mucho más que eso.Debido a la personalidad de cada individuo, el liderazgo no es “una talla única”. Cada líder tiene su propio estilo de liderazgo, y algunos tienen más éxito que otros. Entender los diferentes estilos de liderazgo es una buena manera de hacerse una idea precisa de lo que es el liderazgo.

El liderazgo de servicio se caracteriza por anteponer las necesidades de su equipo. Los líderes de servicio siempre buscan la manera de que los miembros de su equipo crezcan y tengan éxito personal y profesionalmente. En lugar de concentrarse en los resultados, los líderes de servicio se centran más en la tutoría, la capacitación y el apoyo a sus equipos.

Estilos comunes de liderazgo

El estilo de liderazgo es la manera y el enfoque de proporcionar dirección, implementar planes y motivar a las personas. Tal como lo ven los empleados, incluye el patrón total de acciones explícitas e implícitas realizadas por su líder (Newstrom, Davis, 1993).

El primer estudio importante sobre los estilos de liderazgo fue realizado en 1939 por Kurt Lewin, quien dirigió a un grupo de investigadores para identificar los diferentes estilos de liderazgo (Lewin, Lippit, White, 1939). Este primer estudio ha seguido siendo bastante influyente, ya que estableció los tres principales estilos de liderazgo: (U.S. Army, 1973):

Este estilo se utiliza cuando los líderes dicen a sus empleados lo que quieren que se haga y cómo quieren que se lleve a cabo, sin obtener el consejo de sus seguidores. Algunas de las condiciones apropiadas para utilizar este estilo es cuando se tiene toda la información para resolver el problema, se tiene poco tiempo y/o los empleados están bien motivados.

Algunas personas tienden a pensar que este estilo es un vehículo para gritar, utilizar un lenguaje degradante y dirigir mediante amenazas. Este no es el estilo autoritario, más bien es un estilo abusivo y poco profesional llamado “mandar a la gente”. No tiene absolutamente ningún lugar en el repertorio de un líder.

Habilidades de liderazgo

Los estilos de liderazgo son inherentes o se desarrollan con el tiempo y la práctica. Es más que una posición de autoridad. El buen liderazgo es una elección. Incluso en las situaciones más desafiantes, asumen la responsabilidad de sus acciones.

Los seres humanos son animales sociales. Cuando reciben reconocimiento por hacer un buen trabajo, es más probable que actúen mejor en el futuro. Pero, ¿le seguirán las personas incluso sin ninguna motivación extrínseca o intrínseca? ¿Están dispuestos a seguir su ejemplo?

Un buen líder proporciona una visión clara de los objetivos y la misión de la empresa. Más allá de los beneficios que se obtengan o de los números al final del año, un líder da un sentido de propósito detrás de la acción de uno. ¿Cuál es el objetivo del crecimiento? ¿Cuál es su impacto en el éxito de la empresa?

Los estilos de liderazgo son la forma en que un líder guía a un equipo a través de diferentes etapas. Estos estilos dictan la forma en que un líder ejecuta los planes, proporciona orientación y supervisa el trabajo. En función de las diferentes personalidades y métodos, hay muchos estilos diferentes.