La importancia de la autenticidad en los negocios
Se ha sugerido que la autenticidad es un activo clave para el éxito en el trabajo y en la vida en general. La creciente investigación sobre la autenticidad ha documentado sus numerosos beneficios, entre los que se incluyen mayores niveles de bienestar y satisfacción vital. Es decir, la autenticidad “sienta bien”. En consecuencia, muchas organizaciones animan a los empleados a llevar su verdadero yo al trabajo para despertar la proactividad, la creatividad y la eficacia.
Un estudio reciente demostró que el 72% de las personas afirmaban ser auténticas en el trabajo, y un 75% que querían que los compañeros de trabajo fueran auténticos y mostraran su verdadero yo. Sin embargo, un pequeño subgrupo de empleados (10%) era escéptico. Creían que mostrar quiénes son realmente podría ser perjudicial y empeorar el ambiente de trabajo.
En esta línea, los investigadores también han planteado su preocupación sobre si la autenticidad es siempre deseable, señalando un potencial lado oscuro de la autenticidad. Una de las razones es que revelar el auténtico yo a los demás puede ser problemático si los valores, las creencias y las prioridades que una persona está revelando no gustan ni son apreciados por los demás en su entorno laboral. Por lo tanto, ¿”ser auténtico” es siempre el mejor consejo en las organizaciones?
Qué es la autenticidad en una persona
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La forma en que percibimos nuestra autenticidad es un aspecto crucial de lo que somos. No solo influye significativamente en el placer que obtenemos de nuestras experiencias, sino que también afecta a nuestro juicio y comportamiento en todos los aspectos de nuestra vida (Newman, 2018).
Incluso los niños pequeños son conscientes de la importancia de la autenticidad, aprendiendo a atesorar los originales más que las copias desde una edad temprana (Newman, 2018). En la vida posterior, la autenticidad afecta en gran medida a nuestro sentido del valor de los objetos caros y cotidianos, como los relojes de diseño, los cafés especiales y las tazas desconchadas.
Carl Rogers (1963), uno de los psicólogos humanistas más renombrados, creía que estar motivado hacia la realización y la autorrealización es un impulso humano normal y natural, aunque puede bloquearse cuando nuestras necesidades quedan insatisfechas.
5 importancia de la autenticidad
Cuando trabajé en la banca, vi mucha presión para conformarse. Para salir adelante y ganarse el favor, muchos empleados se esforzaban por reflejar los valores dominantes en su organización. Tanto si el lugar de trabajo era ferozmente competitivo como si estaba muy orientado al trabajo en equipo, el éxito de las personas dependía de su conformidad en términos de vestimenta física y de “hablar de negocios” para demostrar que podían encajar socialmente. Esto generaba mucho estrés en los empleados cuyos orígenes, valores y perspectivas no encajaban fácilmente en el prototipo de éxito de sus entornos laborales.
Según esa investigación, alrededor de un tercio de los empleados de Norteamérica se sienten presionados para suprimir sus valores personales y fingir que se ajustan a los valores de su organización. Les preocupa que no se les conceda un ascenso si demuestran lo importante que es para ellos ser padres; les preocupa que se les considere radicales si llevan ropa que refleje su religión. Les preocupa hablar en contra de las directivas de la organización que no son coherentes con sus puntos de vista sobre la justicia social y la sostenibilidad medioambiental; les preocupa ser incomprendidos y marginados si revelan experiencias personales de desigualdad y microagresión en el lugar de trabajo.
Persona genuina vs auténtica
A veces, es necesario conocerse a sí mismo antes de aprender a ser auténtico en el trabajo. Como empleador, es fundamental fomentar una cultura de pertenencia para sacar lo mejor de todos tus empleados.
Esta guía le ayudará a entender cómo ser auténtico en el trabajo y por qué es importante. También aprenderá por qué la autenticidad en el trabajo tiene beneficios para el negocio – y cómo puede modelar la autenticidad como líder.
La autenticidad en el trabajo se da cuando los empleados se sienten seguros, protegidos y cómodos mostrando su totalidad. Para mostrarse totalmente auténticos, los empleados necesitan un profundo sentido de pertenencia y seguridad psicológica.
Pero la autenticidad en el trabajo puede ser más complicada de lo que parece. Es muy delicado mostrarse como uno mismo. Se necesita un autoconocimiento elevado e intencionado y Trabajo Interior® para mostrarse auténticamente en el lugar de trabajo.
Es importante tratar la autenticidad con integridad. Y cuando se trata de actuar con integridad, eso debería ser un factor en la forma en que te presentas en el trabajo cada día. Estos son algunos consejos que hemos encontrado útiles cuando se trata de lo que no es la autenticidad en el lugar de trabajo:
