¿Cómo era Alejandro Magno como líder?

¿Cómo era Alejandro Magno como líder?

Cualidades de Alejandro Magno

Este es el segundo de una serie de posts sobre las lecciones de liderazgo de Alejandro Magno. En mi anterior post, hablé de la claridad de visión de Alejandro y de su capacidad para liderar con el ejemplo. En este post, destacaré dos conclusiones más.

Alejandro reconoció la importancia de cada miembro del ejército macedonio para lograr el éxito en su empresa. Esta importancia se derivaba del hecho de que su ejército se veía empequeñecido por los gigantescos ejércitos del Imperio Persa.

El cuidado y la preocupación de Alejandro hacia sus soldados era genuino y esto desarrolló un fuerte sentimiento de respeto entre sus seguidores. Según Arriano, un antiguo historiador romano, Alejandro “cuidaba mucho de los heridos, visitando a cada hombre en persona, examinando sus heridas, preguntando cómo habían sido recibidos y permitiéndoles contar y presumir de sus hazañas”. Organizó elaboradas procesiones funerarias ceremoniales de los soldados caídos. Cada vez que el ejército se tomaba un descanso, organizaba actividades recreativas para los cansados soldados en forma de juegos y concursos.

¿Fue Alejandro Magno un rey?

Alejandro Magno es un ejemplo de ello. Conquistó la mayor parte del mundo conocido antes de que la mayoría de las personas de hoy en día salieran de la universidad y tuvieran su primer trabajo. En un asombroso viaje de conquista de once años -sin parangón en la historia del mundo- recorrió más de 16.000 kilómetros, libró 70 batallas sin perder ni una sola y conquistó desde Egipto hasta la India.

Lo que puede aprender: Prepárate estando abierto a lo que otros más veteranos pueden enseñarte. Ellos han estado donde tú estás, y están donde tú quieres estar. Adoptar una actitud de aprendizaje continuo de aquellos a los que respetas te convertirá en un mejor líder.

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Las conquistas de Alejandro le pusieron en contacto con una gran variedad de ejércitos y culturas. Para hacer frente al siempre cambiante panorama militar, político, cultural y económico, planificó meticulosamente, analizó cada pieza de información y formuló el mayor número de alternativas posibles.

Lo que puedes aprender: Una estrategia flexible y adaptable es un elemento crucial para su éxito como líder. Una planificación sistemática, una visión de conjunto y la incorporación de una serie de opciones te permiten cambiar tu estrategia en función de la situación y el entorno al que te enfrentes. De este modo, podrá elaborar una estrategia que le sirva a usted y a su organización para conquistar su pequeña parte del mundo.

El ensayo de Alejandro Magno fue un buen líder

“Sus soldados gritaban a Alejandro que los hiciera avanzar con valentía… declarando que no se considerarían cansados, ni sedientos, ni mortales en absoluto, mientras tuvieran un rey así”. Plutarco, Vida de Alejandro, c.100 ADAlexander como líder militar siempre predicaba con el ejemplo y dirigía a su ejército desde el frente. Solía ser audaz y temerario con su propia vida y seguridad. Inspiraba lealtad en sus soldados, que sólo una vez se negaron a seguirle. Alejandro hizo que los soldados comunes se sintieran identificados con ellos, pero también se presentó como un líder heroico y excepcional. Presumía de moral después de las batallas, recompensando a los que habían actuado bien y organizando ceremonias fúnebres.

“Gran parte del país fue arrasado, de modo que cada lugar se llenó de fuego y devastación y… el número de personas muertas alcanzó muchas miríadas. Con la destrucción de estas tribus, todos sus vecinos quedaron aterrorizados y se sometieron a Alejandro”. Diodoro Sículo, La Biblioteca de la Historia, 60 – 30 a.C. Alejandro podía ser misericordioso, pero también utilizaba la fuerza, la destrucción y el terror para conseguir sus objetivos. Ordenó la destrucción de la ciudad de Tebas para prevenir y disuadir futuras revueltas. Alejandro consideraba la destrucción como un castigo adecuado para las personas que se oponían a sus ambiciones y las impedían, y como una forma de imponer su propia autoridad. Como líder era carismático, autocrático y enormemente ambicioso. Las cualidades de liderazgo que tenía eran la confianza, el entusiasmo, la resistencia, la integridad y la tenacidad.

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Cómo fue Alejandro Magno un mal líder

En la escuela de negocios, estudié la vida de Alejandro Magno con la intención de encontrar lecciones de liderazgo para el mundo actual. En una serie de posts, me gustaría compartir aquí algunos de los extractos clave.

Gracias a los pintorescos ejemplos de su gloria representados en varias películas y libros, tenemos la suerte de poder analizar críticamente su personalidad. Con el beneficio de la retrospectiva, podemos encontrar varios aprendizajes importantes.

Los años de formación de Alejandro le ayudaron a articular una visión atractiva, resultado de su naturaleza altamente competitiva. Dicha visión le ayudó a establecer fácilmente una estrategia a largo plazo para alcanzar el objetivo vinculando el presente con un futuro mejor para el Imperio Macedonio. Es encomiable la manera en que Alejandro, de forma desconcertante, continúa la búsqueda de este objetivo durante 12 años.

Otro aspecto interesante que salta a la vista es su capacidad para crear un sentimiento de visión compartida entre sus generales de confianza. Esta visión se extendió por todo el ejército macedonio. La literatura nos dice que la visión debe ser fácil de comprender para los seguidores. En el caso de Alejandro, el objetivo era la derrota del Imperio Persa.

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