Mi entrevista de debilidad
Su respuesta a la pregunta de la entrevista “¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?” debe estar en consonancia con lo que la empresa busca en un candidato y demostrar su valor potencial como empleado utilizando ejemplos claros de superación.
Las preguntas “¿Cuál es uno de sus mayores puntos fuertes?” y “¿Cuál es su mayor debilidad?” son algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas que hacen los jefes de contratación. Estas preguntas ayudan al empleador a hacerse una idea más clara de los rasgos que le hacen estar especialmente cualificado para el puesto.
Preguntar sobre los puntos fuertes y débiles puede parecer un poco exagerado. Si el trabajo de un entrevistador quiere conocerle mejor, se podría pensar que haría preguntas más específicas sobre usted y sus habilidades.
Las respuestas a las preguntas sobre puntos fuertes y débiles no tienen que ver tanto con lo que dices, sino con cómo lo dices. Es fácil decir: “Mi principal punto fuerte es mi capacidad de comunicación”. Pero si eres capaz de dar un ejemplo claro de cuándo utilizaste esta habilidad con un cliente, te distinguirás de los demás candidatos.
¿Cuál es mi punto fuerte?
Si alguna vez te han hecho la pregunta “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?” en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que tu corazón se acelera. ¿Cómo digo lo que no se me da bien sin parecer terrible y cómo digo lo que se me da bien sin presumir? Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a tener éxito: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el trabajo y minimiza -pero sé sincero- los aspectos negativos.
Supongamos que dos candidatos -los llamaremos Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.
La primera es Francine. Cuando le preguntan: “¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?”. Francine responde: “Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha de entrega porque otra persona ha dejado caer la pelota”.
Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora; ¿quién admitiría que no lo es? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, sino que pasa la pelota: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.
Debilidades de la entrevista de trabajo
Mis puntos fuertes son que soy una persona muy trabajadora y hago mi trabajo con plena determinación y concentración. En segundo lugar, soy una persona muy optimista y creo que incluso una situación negativa se puede manejar fácilmente con un enfoque positivo.
Si hablo de mis debilidades, mi única debilidad es la ropa, porque me gusta llevar ropa tradicional en vez de moderna, por eso la mayoría de la gente me juzga sólo por mi aspecto, nadie ve mis cualidades.
Porque si quieres hacer algo en la vida, sin ambas cosas no puedes conseguirlo. También quiero decir aquí que la confianza es buena pero el exceso de confianza siempre da malos resultados. En la vida, los que tienen exceso de confianza siempre fracasan.
Mi debilidad es que el trabajo inacabado me molesta, por lo que a veces me estreso y pienso demasiado. Junto con ello no puedo decir “NO” a nadie si me pide ayuda. Pero me controlo regularmente y trato de trabajar en mi debilidad.
Fortaleza: Puedo adaptarme rápidamente a cualquier entorno y me ajusto a cualquier tipo y grupo de personas, también soy una persona que mejora, siempre quiero mejorar, soy buena escuchando y aprendiendo, también soy trabajadora y me apasiona mi trabajo.
Entrevista sobre puntos fuertes y débiles
Es natural que te cueste recibir comentarios negativos. En este artículo, los autores presentan una herramienta que le ayudará a comprender y aprovechar sus puntos fuertes, ofreciendo una experiencia de feedback única que contrarresta la información negativa. Este ejercicio, denominado Reflected Best Self (RBS), te permite aprovechar talentos de los que quizá no eras consciente y aumentar tu potencial profesional. Para empezar, empieza a recopilar información de tu familia, amigos, colegas y profesores sobre lo que consideran tus principales puntos fuertes. A continuación, busque temas comunes en los comentarios para desarrollar una imagen más clara de estos puntos fuertes. A continuación, escribe una descripción de ti mismo que resuma y destile la información acumulada. Por último, rediseña la descripción de tu trabajo ideal para basarte en lo que has descubierto que eres mejor. Una vez que seas más consciente de tu mejor yo, podrás dar forma a las funciones que decidas asumir, tanto hoy como en las siguientes fases de tu carrera.
La mayoría de los comentarios acentúan lo negativo. Durante las evaluaciones formales de los empleados, las discusiones se centran invariablemente en las “oportunidades de mejora”, incluso si la evaluación general es elogiosa. Informalmente, el aguijón de la crítica dura más que el bálsamo del elogio. Numerosos estudios han demostrado que la gente presta mucha atención a la información negativa. Por ejemplo, cuando se les pide que recuerden acontecimientos emocionales importantes, las personas recuerdan cuatro recuerdos negativos por cada uno positivo. No es de extrañar que la mayoría de los ejecutivos den y reciban revisiones de rendimiento con todo el entusiasmo de un niño de camino al dentista.
