Definición de desarrollo humano
El desarrollo de productos es el proceso necesario para que un producto pase de ser un concepto a llegar al mercado. Son muchos los pasos necesarios para llevar un producto desde las primeras etapas del proceso de desarrollo de productos, desde la generación de la idea del producto y la investigación de mercado hasta la investigación y el desarrollo, la fabricación y la distribución.
TWI puede ayudarle a planificar el desarrollo de su producto asesorándole en cuestiones como el diseño, el rendimiento de los materiales y los procesos de fabricación. También podemos ayudarle a determinar el rendimiento de su producto en servicio y el ciclo de vida previsto.
Las estrategias de desarrollo de productos son importantes para garantizar el valor para sus clientes potenciales, así como para asegurar que haya demanda y que sus productos finales sean de la mayor calidad posible antes de sacarlos al mercado.
Desde el punto de vista empresarial, un nuevo producto puede mejorar la cuota de mercado y crear crecimiento en una empresa, proporcionando sostenibilidad económica a través de nuevas fuentes de ingresos. Por supuesto, los equipos de desarrollo pueden tardar años en llevar un producto desde el proceso de diseño hasta el momento en que está listo para su comercialización y distribución. Por ello, es importante que se establezca un plan para que cualquier producto nuevo o existente se desarrolle con éxito.
Ejemplo de desarrollo en humanos
La palabra “desarrollo” se utiliza ampliamente para referirse a un estado específico de avance o crecimiento. También puede utilizarse para describir una idea o un producto nuevo y avanzado; o un acontecimiento que constituye una nueva etapa en circunstancias cambiantes.
Todas estas son definiciones de desarrollo, pero cuando se trata de distinguir entre naciones más desarrolladas que otras, o cuando se describe algún otro aspecto internacional, suele haber más significado implícito en la palabra.
En cuanto a la riqueza, quizá sea más fácil identificar los países más ricos o más pobres que otros. Sin embargo, los indicadores típicos de riqueza sólo reflejan la cantidad de recursos de que dispone una sociedad concreta.
No ofrecen ningún detalle sobre la asignación de dichos recursos, como información sobre la distribución equitativa de los ingresos entre los distintos grupos sociales; o sobre la proporción de recursos que se utiliza para ofrecer servicios de educación y sanidad gratuitos; o incluso sobre los efectos de la producción y el consumo en el medio ambiente.
Significado del desarrollo en biología
Uno de los criterios de evaluación que figuran en el Acuerdo entre SUNY y Profesiones Universitarias Unidas es el “Crecimiento continuo”. Entre los ejemplos de crecimiento continuo se incluyen aspectos como la formación continua, la participación en organizaciones profesionales, la inscripción en programas de formación, la investigación, la mejora del rendimiento en el trabajo y el aumento de las tareas y responsabilidades.
El supervisor y el empleado negocian el nivel de participación del empleado en el desarrollo profesional. Cada empleado debe tener al menos una actividad incluida en su programa de desempeño. El desarrollo profesional puede estar orientado a la mejora de un área “necesitada de mejora” de una evaluación anterior o relacionada con las nuevas responsabilidades de un empleado o sus futuros objetivos profesionales.
Existe un estándar de éxito establecido para describir cómo es un individuo que tiene éxito. Existe un medio para evaluar la situación del individuo con respecto a esta norma y una evaluación continua de los progresos realizados. ¿Cuáles son las normas con las que se evalúa el rendimiento y qué medidas se utilizarán para evaluar al individuo con respecto a estas normas?
Desarrollo económico
Uno de los criterios de evaluación que figuran en el Acuerdo entre SUNY y Profesiones Universitarias Unidas es el “crecimiento continuo”. Los ejemplos de crecimiento continuo incluyen aspectos como la formación continua, la participación en organizaciones profesionales, la inscripción en programas de formación, la investigación, la mejora del rendimiento en el trabajo y el aumento de las tareas y responsabilidades.
El supervisor y el empleado negocian el nivel de participación del empleado en el desarrollo profesional. Cada empleado debe tener al menos una actividad incluida en su programa de desempeño. El desarrollo profesional puede estar orientado a la mejora de un área “necesitada de mejora” de una evaluación anterior o relacionada con las nuevas responsabilidades de un empleado o sus futuros objetivos profesionales.
Existe un estándar de éxito establecido para describir cómo es un individuo que tiene éxito. Existe un medio para evaluar la situación del individuo con respecto a esta norma y una evaluación continua de los progresos realizados. ¿Cuáles son las normas con las que se evalúa el rendimiento y qué medidas se utilizarán para evaluar al individuo con respecto a estas normas?
