Definición de actitud laboral
¿Quieres hacer del mundo un lugar mejor? Probablemente seas un Fulfillment Seeker. Una gran mayoría de los Fulfillment Seekers cree que un buen trabajo es aquel que “me permite utilizar mis talentos y marcar la diferencia”, más que el que proporciona unos buenos ingresos y beneficios. La mayoría dice que tiene una carrera en lugar de un trabajo, y una gran mayoría dice que trabaja en equipo en lugar de ser líder.
Los Fulfillment Seekers son en su mayoría blancos, casados y satisfechos con sus trabajos. Encontrará a estos profesores, enfermeros y defensores públicos en una gran variedad de “salas”: aulas, salas de urgencias y juzgados.
Su planificación parece dar resultado: el grupo de los High Achievers es el de mayores ingresos, con casi una cuarta parte que gana más de 75.000 dólares, y el de mayor rendimiento educativo. La mayoría son líderes que toman la iniciativa, y la mayoría ocupan puestos directivos y son hombres. Busque a estos abogados, cirujanos y arquitectos en los quirófanos y despachos de abogados.
¿Poner cara de felicidad? Olvídese de ello. Los “pinchadores de relojes” son los menos satisfechos de todos los grupos encuestados, y casi todos ellos dicen que tienen un trabajo más que una carrera. Una abrumadora mayoría dice que acabó en su puesto de trabajo en gran medida por casualidad, y casi tres cuartas partes dicen que elegirían una carrera diferente si pudieran volver a hacerlo. Los cajeros son mayoritariamente mujeres, tienen los ingresos familiares más bajos (el 35% por debajo de los 30.000 dólares) y son los menos formados: la mitad tiene un diploma de secundaria o menos, y menos de uno de cada cinco ha obtenido un título universitario de cuatro años. Estos cajeros, camareras y camilleros de hospital no están contentos.
Componentes cognitivos, afectivos y conductuales de las actitudes
Se dice que las personas que poseen una mala conducta y se sienten fácilmente atraídas por lo malo de todo son las que tienen una actitud negativa. Suelen señalar lo negativo en todo, ya sean personas, situaciones o comportamientos.
Las dos primeras mentalidades no perturban el entorno en su mayoría. Pero los empleados con malas actitudes son muy difíciles de manejar, ya que causan una perturbación en el entorno y también contaminan la ética del lugar de trabajo.
Una de las actitudes negativas más comunes en el lugar de trabajo es exagerar los errores de los demás, lo que no es una actitud muy decente. Es muy natural que un empleado cometa un error en su trabajo.
Hay algunas personas con actitudes negativas que intentan arruinar la carrera de otros resaltando los errores cometidos por ellos. Sí, es muy esencial hacerles comprender su error y ayudarles a recuperarse de él. Pero no difundirlo por toda la oficina, ya que acabará por hundirles y hacerles sentir mal.
Hay veces que algunos empleados se equivocan en su vida personal o profesional. Y también puede llegar al lugar de trabajo por muchos resquicios. En esos casos, hay algunos empleados con actitudes negativas que difunden los rumores o comentan la vida personal de otros en el lugar de trabajo.
Satisfacción en el trabajo
El pensamiento y el comportamiento (la actitud) influyen en el mundo que nos rodea de maneras obvias y no tan aparentes, pero el efecto es REAL, no obstante. Hay cuatro tipos básicos de personas en las empresas hoy en día. La mejor manera de caracterizarlos es por sus actitudes:
Una persona puede AMAR su trabajo y puede, leer revistas especializadas, pasar horas en “almuerzos/descansos de trabajo”, tener amigos que están en la misma industria, y también encontrar tiempo para buscar formas de mejorar aún más el trabajo o el negocio: A todas luces, el trabajador MODELO, ¿verdad?
ERROR. Este empleado, empresario o consultor puede perder oportunidades por pensar erróneamente que todo su duro trabajo, sin duda, le beneficiará. Lanzarse al trabajo con tanta energía puede crear una ceguera no sólo ante los obstáculos inesperados en el ámbito empresarial, sino que también puede impedir que uno experimente plenamente las oportunidades personales. En resumen, ¡todo trabajo y nada de diversión hace que Jane sea una chica aburrida!
Quizás este Jack o Jane adopte un enfoque más pragmático: El trabajo como medio para alcanzar un fin. Trabajar como un perro puede significar períodos de tiempo libre más agradables, la posibilidad de pagar las facturas, viajar, tomar vacaciones y/o disfrutar de aficiones. A veces son sólo las pequeñas cosas: el orgullo por el trabajo bien hecho, ser responsable, ser un miembro que contribuye a la sociedad en general.
Funciones de las actitudes
La actitud es una valoración positiva, negativa o mixta de un objeto, expresada con cierto grado de fuerza. Es la expresión de una valoración positiva o negativa de una persona, lugar, cosa o acontecimiento. Son factores fundamentales que determinan nuestras percepciones y acciones en relación con todos los aspectos de nuestro entorno social.
Las actitudes implican una organización compleja de creencias, sentimientos y disposiciones para juzgar determinadas acciones. La actitud de una persona forma un patrón permanente, y cambiar la actitud de uno puede requerir difíciles ajustes de muchos otros.
Por ello, es mejor que la empresa adapte su producto a las actitudes existentes que que intente cambiar las actitudes de las personas. Las actitudes pueden definirse como tendencias aprendidas a responder a un objeto o clase de objetos de forma sistemáticamente favorable o desfavorable.
En resumen, una “actitud” es la opinión de una persona sobre algo. Más concretamente, la “actitud” puede definirse como el estado mental de una persona que le prepara para una reacción o le hace comportarse de una manera predeterminada. Se trata de un sentimiento verdaderamente adquirido. La actitud es una mezcla de creencias y sentimientos que la gente tiene sobre determinadas situaciones, ideas u otras personas.
