Historia de la espiritualidad en el trabajo
ResumenEste estudio pretende examinar cómo la espiritualidad de los empleados influye en su rendimiento laboral y su relación mediada por la motivación intrínseca y el job crafting. Trabajando con una muestra de 306 empleados en Corea del Sur, los resultados indican que la espiritualidad de los empleados está positivamente relacionada con su motivación intrínseca, que a su vez da lugar a la participación en la elaboración del trabajo y, por lo tanto, está positivamente relacionada con el rendimiento laboral. Es decir, los resultados de este estudio muestran que la relación entre la espiritualidad de los empleados y su rendimiento laboral está secuencialmente y totalmente mediada por la motivación intrínseca y la elaboración del trabajo. Este estudio avanza en la comprensión del efecto positivo de la espiritualidad de los empleados en el rendimiento laboral al considerar la espiritualidad de los empleados como un recurso personal basado en el modelo Demandas del Trabajo-Recursos (JD-R).
En consonancia con investigaciones anteriores (por ejemplo, Pandya 2015), la espiritualidad individual se midió con una escala de 10 ítems, siendo el constructo de espiritualidad medido por tres factores correlacionados pero distintos (Liu y Robertson 2011, p.41; Yazdi y Reza 2015): interconexión con un poder superior (por ejemplo, “Hay un orden en el universo que trasciende el pensamiento humano”; tres ítems, α = .76), interconexión con los seres humanos (por ejemplo, “me preocupan los que vendrán después de mí en la vida”; tres ítems, α = .75), e interconexión con la naturaleza y todos los seres vivos (por ejemplo, “creo que en algún nivel mi vida está íntimamente ligada a toda la humanidad”; cuatro ítems, α = .80). Sobre la base de los puntos de vista trascendentales y relacionales sobre la espiritualidad, los tres factores se incorporaron en un factor de orden superior (Pandya 2015). Los ítems se calificaron en una escala de tipo Likert de cinco puntos que iba de 1 (totalmente en desacuerdo) a 5 (totalmente de acuerdo).
La importancia de la espiritualidad en el trabajo
En nuestro mundo obsesionado por la productividad, muchos de nosotros estamos atrapados en el ajetreo de la vida y pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia en el trabajo. Con la mayoría de nosotros trabajando desde casa, cada vez es más difícil separar la vida laboral de la familiar. ¿Podría ser la respuesta a una vida con más sentido practicar la espiritualidad en el trabajo? La espiritualidad en el lugar de trabajo está ganando popularidad como una forma de estar más conectados y de aportar un sentido de atención a nuestras ajetreadas vidas. En este blog, exploramos la espiritualidad en el trabajo, sus beneficios y sus diferencias con la religión.
La religión y la espiritualidad son dos cosas muy diferentes. La religión se refiere a un sistema específico de fe y creencias. En cambio, la espiritualidad se centra más en los sentimientos de interconexión, propósito, tolerancia y nuestra relación con el mundo en general, incluido el medio ambiente, nuestras relaciones con los demás y con nosotros mismos.
Algunos escépticos han argumentado que la espiritualidad no tiene cabida en el lugar de trabajo, pero esto sólo es válido cuando la espiritualidad se define en el contexto de Dios y la religión. Si se define como la aportación de respeto, atención, compasión y apoyo a los demás para que los empleados puedan prosperar, entonces sí, la espiritualidad tiene cabida en el lugar de trabajo.
El significado espiritual del trabajo
Como seres humanos, tendemos a centrarnos más en los aspectos físicos y materiales de la vida que en las cuestiones espirituales. Estamos tan absortos en lo primero que apenas encontramos tiempo para pensar en lo segundo. Pero es esencial saber que sólo podemos encontrar la felicidad y la paz incondicionales si enriquecemos nuestra vida espiritual interior.
El concepto de espiritualidad en el trabajo puede parecer como ser religioso en el trabajo, pero nada más lejos de la realidad. En contra de la concepción popular, no tiene nada que ver con prácticas o creencias religiosas.
Según Petchsawang y Duchon (2009), la espiritualidad en el lugar de trabajo o la espiritualidad en el trabajo se define como “tener compasión hacia los demás, experimentar una conciencia interior atenta en la búsqueda de un trabajo significativo y que permita la trascendencia”.
En términos sencillos, se trata de encontrar el significado, el valor y la motivación en el propio trabajo más allá del sueldo y el rendimiento. Se trata de que las personas encuentren un sentido de unidad y unión en una organización como un todo.
Crear un lugar de trabajo espiritual es un proceso largo y lento. Los empresarios tienen que cambiar la forma de hacer las cosas para fomentar la espiritualidad en el trabajo en lugar de limitarse a alcanzar objetivos. Tienen que adoptar un enfoque que fomente las prácticas espirituales en sus lugares de trabajo. Además, cada empleado se desarrolla a un ritmo diferente, por lo que los empresarios tienen que ser pacientes en su objetivo.
Qué es la espiritualidad
El objetivo de este estudio es llevar a cabo una revisión sistemática de la literatura existente sobre la espiritualidad en el lugar de trabajo (WPS) de manera que nos ayude a rastrear su aparición en las prácticas de gestión en los últimos doce años y a identificar las lagunas que deberán abordar los investigadores en un futuro próximo.
Se siguió un proceso de selección en dos fases para extraer los artículos de diversas bases de datos. El trabajo revisa ciento cincuenta y nueve artículos conceptuales y empíricos publicados en más de cincuenta revistas desde 2010 hasta 2021. Se realizaron búsquedas exhaustivas en las principales bases de datos, como EBSCO, Scopus y ProQuest. Los artículos fueron analizados y agrupados para llegar a los temas y criterios de clasificación.
A pesar de los numerosos estudios y de la amplia investigación realizada en la última década, el concepto de SMP carece de una definición concluyente y tiene dimensiones superpuestas. Es un concepto multidimensional que tiene aspectos personales, psicológicos y sociales. Es un campo dominante en el ámbito del comportamiento organizativo.
La revisión explica la naturaleza multidisciplinar de la PSM, que tiene sus raíces en el comportamiento organizativo, la psicología y la teología. Además, el documento ofrece una imagen clara del estado actual de la literatura y enumera las futuras vías de investigación que permitirán a los investigadores seguir ampliando el área de la WPS.
