La compasión valora el significado
La innovación y la colaboración son un buen comienzo, pero las tres siguientes, humildad, empatía y comunidad, nos ayudan a convertir el interior de nuestra organización en un verdadero equipo de “personas primero”, y en uno de los mejores lugares para trabajar en Toronto.
Creemos que cuando fomentamos comunidades vivas, ricas y resistentes construidas sobre la justicia y la equidad, todos nos beneficiamos. El desarrollo de soluciones y productos socialmente innovadores ayuda a nuestra empresa a prosperar y hace del mundo un lugar más sano, seguro y feliz.
Dentro de nuestra empresa, esto ayuda a los individuos a aprender y crecer, tanto personal como profesionalmente; también resulta en contribuciones significativas a nuestros productos, y a la organización en su conjunto. La comunicación abierta también se extiende más allá de nuestras paredes, a nuestros clientes y socios. Entablamos un diálogo abierto en el que apreciamos los comentarios, exploramos las posibilidades y nos esforzamos por satisfacer sus necesidades de forma mutuamente beneficiosa. La comunicación es clave para fomentar nuestra comunidad”.
Para nosotros, la humildad significa ser respetuosos, veraces y seguros, pero nunca arrogantes. Esto es importante a la hora de desarrollar tecnología innovadora, y para asegurarnos de que nos adelantamos a la competencia. Significa establecer nuestra credibilidad a través de la previsibilidad y la integridad. En un sector tan joven y en desarrollo como el de la construcción inteligente, es fácil hacer promesas que no se pueden cumplir, o utilizar constantemente palabras de moda sólo para hacer una venta.
Humildad intelectual
Los valores comúnmente asociados a las empresas son: la innovación, la excelencia, el liderazgo y, por supuesto, los logros (o resultados). Estos valores representan el combustible que impulsa a una empresa a seguir avanzando.
Cuando los empleados están abiertos a recibir comentarios, a probar nuevas ideas y están dispuestos a aprender de los demás, es probable que posean más humildad que falso orgullo. En estos casos, puede incluso resultar una ventaja competitiva si está ausente en los competidores.
La empresa Kellogg ocupa el puesto 192 en la lista de empresas Fortune-500 (frente al puesto 205 del año anterior) y genera más de 14.000 millones de dólares de ingresos anuales. ¿Significa esto que los 31.000 empleados de Kellogg’s son todos humildes o no poseen ningún falso orgullo? Por supuesto que no.
Lo que sí hace este valor es dar permiso a cada empleado para que reconozca sus errores y destaque lo que está haciendo para aprender y crecer que, en última instancia, mejorará el posicionamiento competitivo de la empresa.
Presentación en Austin – ¡Ponente principal de AHRMA de octubre de 2015! Forjando valores con Robert Ferguson¡ ¿Es la empatía uno de ellos?Aprende más valores de Ferguson¡ Publicado por Austin Human Resource Management Association el jueves, 8 de octubre de 2015
Cómo ser humilde
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La humildad no siempre se ve como una fortaleza, sino que a veces se considera una debilidad. Algunos creen que la humildad es tener poca opinión de uno mismo, baja autoestima y falta de confianza. De hecho, es lo contrario, la humildad es tener la autoestima para entender que, aunque te vaya bien, no tienes que presumir ni regodearte de ello.
Es importante mantenerse humilde porque tener humildad no sólo te ayuda a desarrollar un enfoque más amable para interactuar con los demás, sino que también influye en cómo te percibes a ti mismo y al mundo que te rodea.
La humildad ayuda a tener más compasión y empatía con los demás. Los que practican la humildad son más propensos a considerar las creencias y opiniones de los demás. Esto se debe probablemente a que la humildad ofrece la oportunidad de estar menos implicado en sí mismo y más en sintonía con los sentimientos de los demás.
Definición del valor de la humildad
Ser humilde no significa carecer de autoestima, sino estar menos ensimismado. C.S. Lewis definió la humildad como “… no pensar menos en ti mismo. Es pensar menos en ti mismo”. Ser humilde significa pensar más en los demás que en nosotros mismos, y no necesitar ser el centro de atención.
Modelar la humildad – Los niños siempre aprenden mejor a través de la observación. Recuerda que los niños se fijan en todo. Se dan cuenta si tratas mal a alguien, si pierdes los nervios o si tomas un atajo imprudente. También se dan cuenta cuando le abres la puerta a alguien, le hablas con amabilidad y tratas a los demás con respeto. Ofrecerse a ayudar a los demás e implicar a tus hijos también les empuja a pensar en los demás antes que en sí mismos.
Destaca el proceso en lugar de los resultados en sus logros diarios. En lugar de decir: “¡Qué listo eres para sacar un sobresaliente!”, céntrate en su esfuerzo y determinación para conseguir el resultado. Recuerda centrarte en el trabajo en equipo cuando sea apropiado. En lugar de decir: “Lo has hecho muy bien, no podrían haber ganado sin ti”, considera decir: “¡Tú y tus compañeros de equipo habéis jugado bien juntos y lo habéis hecho genial!” Esto les enseña a tener en cuenta a los demás en lugar de sólo a ellos mismos.
