Ejemplos de valores personales
Conocer tus valores personales es esencial para vivir tu vida más auténtica y con propósito. Sólo 1 de cada 10.000 personas puede nombrar sus valores principales y, después de leer esta guía, usted será uno de ellos. Si se siente perdido, confundido o descontento con el desarrollo de su plan de vida, puede volver a encarrilarlo encontrando sus valores fundamentales. Si quieres saber cuál es tu por qué, la vida tendrá inmediatamente más sentido cuando conozcas tus valores.
Los valores representan tus preocupaciones más profundas. Una vez que conozcas tus cinco valores principales, podrás tomar decisiones que hablen de tu esencia; al hacerlo, minimizarás la pérdida de tu valioso tiempo y energía en remordimientos y arrepentimientos del comprador.Tus valores son la base de una vida auténtica y con propósito.
Una definición amplia de los valores personales es: “lo que uno considera importante o que vale la pena buscar”. Algunos ejemplos de valores personales son la sabiduría, la familia, la libertad, la aventura y la autenticidad. (¡Estos son mis 5 valores principales!) Son tus creencias fundamentales sobre lo que es esencial. Estos valores personales constituyen el corazón de lo que eres y de lo que es importante en tu vida. (Sigue leyendo para llegar a nuestra lista de valores fundamentales).
Valores fundamentales de la manzana
Echa un vistazo a esta lista de valores corporativos: Comunicación. Respeto. Integridad. Excelencia. Suenan muy bien, ¿verdad? Fuertes, concisos, significativos. Tal vez incluso se parezcan a los valores de su propia empresa, los que usted pasó tanto tiempo escribiendo, debatiendo y revisando. Si es así, deberías estar nervioso. Estos son los valores corporativos de Enron, tal y como se recogen en el informe anual de la empresa del año 2000. Y, como han demostrado los acontecimientos, no son significativos; no tienen sentido.
Enron -aunque es un caso extremo- no es la única empresa con un conjunto de valores vacíos. He pasado los últimos diez años ayudando a las empresas a desarrollar y perfeccionar sus valores corporativos, y lo que he visto no es bonito. La mayoría de las declaraciones de valores son insípidas, desdentadas o simplemente deshonestas. Y lejos de ser inofensivas, como suponen algunos ejecutivos, suelen ser muy destructivas. Las declaraciones de valores vacías crean empleados cínicos y desanimados, alejan a los clientes y socavan la credibilidad de los directivos.
¿Quiere una prueba? Esto es lo que ocurrió en una reciente conferencia de gestión celebrada por una empresa de servicios financieros. El director general comenzó anunciando con orgullo el importante papel que un nuevo conjunto de valores corporativos -trabajo en equipo, calidad e innovación- desempeñaría en la empresa. A continuación, mostró a los asistentes, entre los que se encontraban docenas de altos ejecutivos de todo el mundo, un vídeo muy ingenioso que ilustraba cada palabra con imágenes de atletas de primera categoría, música estridente y tomas de empleados saludando torpemente a la cámara. Todo ello apestaba a falta de sinceridad. Cuando el director general preguntó alegremente a los miembros del público si querían volver a verlo, fue recibido por un fuerte coro de “¡No!”. Era evidente que su credibilidad estaba en entredicho.
Valores fundamentales de la empresa
¿Por qué son importantes sus valores personales? Ser consciente de tus valores te da poder sobre ellos. Al saber cuáles son tus valores, puedes vivir intencionadamente en línea con ellos para evocar los buenos sentimientos que utilizamos para indicar si nuestras vidas van en la dirección que queremos. Es una gran idea tener unos cuantos valores básicos personales en los que basar las decisiones de tu vida. Con una pequeña lista de valores fundamentales en mente, podrás tomar decisiones rápidamente y las decisiones que tomes probablemente te harán más feliz y satisfecho. Tus valores básicos personales serán únicos para ti. Lo que hace que una persona sea feliz y se sienta realizada puede hacer que otra persona se sienta insatisfecha y miserable. Por eso, definir tus valores personales es un paso importante para vivir una vida más feliz.
Lista de valores básicosAquí tienes una lista de los valores básicos personales más comunes. Esta lista se ha creado tras pasar muchas horas recorriendo la web y recopilando todas las listas de valores posibles disponibles. La lista original contenía cerca de 900 términos que la gente ha utilizado para definir un estándar de comportamiento que valoran. No es una lista exhaustiva, pero es el resultado de reducir una gran lista y combinar varios valores estrechamente relacionados en un solo término general.
Valores personales
“¿Qué quieres?” es un buen punto de partida. También me gusta la estructura de entender qué suposiciones, creencias y experiencias previas pueden estar limitando sus acciones y comportamientos actuales. El descubrimiento consiste tanto en saber dónde estás como en saber a dónde quieres ir. – Janet Gerhard, Hospitality Gal
Los valores suelen ser el núcleo de la forma en que una persona trabaja y se desenvuelve en la vida y en las relaciones. Si no tienen valor en sus experiencias, decaen. Para articular los valores, pido a los clientes que definan qué es importante para ellos y por qué. Les pido que documenten una lista de pros y contras y que prioricen la lista. Las respuestas con mayor puntuación guiarán al cliente para encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, según sus valores fundamentales. – Diane Hudson, Career Marketing Techniques, LLC
Las historias son una buena manera de llegar al corazón de los valores fundamentales. Piense en un momento de su vida en el que estuvo alineado con su propósito. ¿Qué momento le llama la atención? Describa quién estaba con usted. ¿Qué estabas haciendo? ¿Por qué fue significativo ese momento? A continuación, piensa en un momento en el que estabas viviendo fuera de tus valores. ¿Qué faltaba? Estas historias revelan tus valores y tu estrella del norte. – Anne Jacoby, Spring Street Solutions Co
