Palabras de agradecimiento para los compañeros de trabajo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.
También hay muchas oportunidades para enviarlas. Una nota de agradecimiento puede marcar la diferencia entre conseguir el trabajo, el cliente o el contrato y ser rechazado en el mundo empresarial. Una nota de agradecimiento para una entrevista puede consolidar la impresión que has dejado en el entrevistador y hacerte destacar entre la competencia.
Escribir una nota de agradecimiento personal es una forma de demostrar lo mucho que aprecias al destinatario. Si te tomas el tiempo de escribir una nota de agradecimiento personal, siempre será apreciada, independientemente de las circunstancias. A la gente le gusta que le den las gracias y recuerda a quienes se toman el tiempo de enviar una nota o un correo electrónico.
Si alguien te ha ayudado en el trabajo, en un proyecto o con un problema, hazle saber que aprecias la ayuda. Si envías una nota de agradecimiento para una entrevista de trabajo, agradece al entrevistador su consideración. Cuando te den un consejo profesional o una sugerencia sobre una oferta de trabajo, diles que aprecias la orientación o la sugerencia.
Palabras de agradecimiento
El reconocimiento de los empleados se refiere a las acciones o palabras que un empleador o colega muestra como reconocimiento al trabajo de otro miembro del equipo. El objetivo de un programa de reconocimiento de empleados es reforzar ciertos tipos de comportamientos productivos que, a su vez, mantendrán a los empleados comprometidos y felices en el trabajo, lo que aportará resultados empresariales positivos.
Un buen liderazgo entiende que la gente ahora quiere recibir el reconocimiento de sus compañeros, ser recompensado de una forma u otra cada vez que logran algo o alcanzan sus objetivos, y obtener un fuerte apoyo cuando se trata de su desarrollo profesional.
Los trabajadores se sienten motivados siempre que otra persona los considera a ellos o a su trabajo importantes para la empresa. El reconocimiento de los empleados aprovecha esta necesidad humana para recompensar a los que tienen un buen rendimiento y reducir la rotación de personal. Es una situación en la que todos ganan.
El compromiso y el reconocimiento de los empleados ayuda a mantener a su equipo contento con su trabajo y, en general, mejora su calidad de vida. De este modo, es más probable que se queden en su empresa. Como resultado, aumentará las tasas de retención de los empleados.
Ejemplos de escritos de reconocimiento a los empleados
Según Globoforce, el 78% de los empleados trabajaría más si se les reconociera mejor. Sentirse apreciado en el trabajo es un factor clave para el compromiso y la satisfacción de los empleados. La mayoría de los empleados quieren ser reconocidos, pero hay algunos a los que les cuesta aceptar ese elogio sin sentirse egoístas, engreídos, avergonzados o indignos, lo que provoca respuestas como “Oh, no fue nada” o “No fue para tanto”.
Para algunos, esta idea de que los cumplidos pueden ser desconcertantes no tiene sentido. Es irrelevante y quizás incluso un poco increíble. Pero para algunos de nosotros, la lucha por aceptar los elogios y el reconocimiento es muy real. ¿Por qué a algunos nos cuesta aceptar el reconocimiento?
Las personas de alto rendimiento suelen tener unas expectativas más altas que las que tienen los demás. Las personas de alto rendimiento también se motivan a sí mismas y, en consecuencia, son muy críticas con su propio trabajo. Nuestro afán por mejorar continuamente surge de este deseo de producir algo que sea “perfecto”, aunque sepamos que lo “perfecto” es inalcanzable. Vemos los defectos, los agujeros y el “qué podría haber sido”. Nos cuesta quedarnos quietos, acomodarnos y disfrutar del brillo de un trabajo bien hecho.
Gracias por su reconocimiento y ánimo
Lo que no solemos notar o agradecer tan a menudo son los continuos y fieles actos de servicio que ocurren a nuestro alrededor y para nosotros cada día. Personas como los profesores, los peluqueros, los paseadores de perros y los carteros son absolutamente dignos de nuestra gratitud por hacer lo que hacen día a día. Y no tenemos que esperar a Acción de Gracias o a Navidad para darles las gracias.
Si no estás seguro de cómo empezar, sigue leyendo para obtener consejos e inspiración sobre qué escribir en una tarjeta de agradecimiento. Algunas de nuestras ideas son lo suficientemente generales como para servir a los ayudantes de cualquier línea de trabajo, mientras que otras se adaptan a profesiones específicas. Utiliza los enlaces de abajo para ir directamente a la sección que necesitas.
Consejo profesional: Un mensaje de agradecimiento breve y sencillo puede ser especialmente perfecto cuando no conoces bien a tu destinatario y/o cuando prefieres dejar que un regalo, un obsequio o una tarjeta de regalo que lo acompañe exprese parte de tu gratitud por ti.
Cada vez que nos acercamos a lo que hacen los profesores en su día a día, un par de cosas quedan claras: 1) Se preocupan de verdad, y 2) Deberían cobrar como estrellas del rock. Hasta que ocurra lo segundo, al menos podemos expresar nuestra gratitud hacia ellos.
