Descríbase y describa su personalidad
Describirse de forma sucinta a los posibles empleadores también se conoce como “elevator pitch” (discurso de ascensor), y merece la pena practicar esta habilidad aunque no tengas que ir a una entrevista. Es una gran herramienta para la creación de redes.Cómo prepararse con antelación
Una de las cosas más importantes que debes tener en cuenta a la hora de preparar tu respuesta es que esta pregunta no se refiere a tu carácter en general, sino a tu forma de entenderte a ti mismo en relación con el puesto de trabajo para el que te estás entrevistando.
Por lo tanto, es importante que investigues como parte de tu búsqueda de empleo y que tengas un conocimiento sólido de la empresa y del puesto antes de preparar tu respuesta, para asegurarte de que puedes adaptarla eficazmente.
Una de las mejores formas de empezar a prepararse es hacer una lista de los adjetivos positivos que mejor te describen y que crees que te hacen encajar en el puesto, basándote en la descripción del puesto y en tu conocimiento del mismo y de la empresa.
Si el entrevistador quiere que limite su respuesta a sólo tres palabras, esto también proporciona información valiosa sobre sus prioridades, su comprensión del puesto y su reacción cuando se le pone en apuros.
Describe tu texto
“¿Cómo se describiría a sí mismo?” es una pregunta habitual al comienzo de una entrevista de trabajo. Esta pregunta es similar a otras como: “háblame de ti” o “¿cómo te describirían otras personas?”. La pregunta pretende ayudar al entrevistador a identificar tus principales características.
Hay un par de razones por las que los empresarios hacen esta pregunta. La primera es que da al empleador una idea clara de cómo piensa usted en sí mismo. Si dices que eres ambicioso, el empleador podrá saber rápidamente cuánto valoras el crecimiento personal y profesional a largo plazo.
Esta pregunta también ayuda a un reclutador a evaluar si usted es el adecuado para la cultura de un puesto en particular. El empresario utilizará su respuesta para analizar si sus atributos personales se ajustan a lo que la empresa busca en los miembros del equipo. Por ejemplo, si el puesto que solicitas implica trabajar en equipo la mayor parte del día, la empresa querrá asegurarse de que tienes buenas aptitudes para trabajar en equipo.
Cuando le hagan esta pregunta, el empresario querrá saber más sobre las cualidades específicas que cree que le describen mejor. Aquí tienes algunos consejos que puedes utilizar para responder a esta pregunta con eficacia:
Descríbase en una frase
Soy la primera persona a la que llaman mis amigos porque saben que siempre estoy ahí para ellos. De noche o de día, me aseguro de cuidar a las personas que forman parte de mi vida. Pongo el mismo empeño en asegurarme de que mi trabajo se hace correctamente y en estar disponible para ayudar a los miembros de mi equipo.
Me encanta probar cosas nuevas, crear nuevos métodos e introducir nuevas ideas. En uno de mis anteriores trabajos, era responsable de la venta de teléfonos resistentes al agua. Un día, llevé un recipiente transparente lleno de agua para hacer una demostración de los teléfonos resistentes al agua. Hicimos vídeos bajo el agua y el teléfono seguía funcionando. Una vez que mi jefe se enteró, lo convirtió en una práctica obligatoria para los 150 locales.
Suelo ser muy impulsivo en mi enfoque de la vida y el trabajo. Durante toda la universidad, participé en tres clubes, trabajé a tiempo completo y, aun así, me las arreglé para graduarme como la mejor de mi clase. Como hermano mayor, siempre he sido un líder. Mis hermanos y hermanas me piden consejo. Trato de ser alguien a quien los demás sigan con confianza.
Desde que era pequeño, he tratado de practicar la honestidad. Recuerdo que una vez encontré seis entradas para Disneylandia y 200 dólares en efectivo en un sobre. Entregué el sobre en la tienda donde lo encontré. Mi honestidad dio sus frutos cuando nadie vino a reclamarlo y pude quedarme con el sobre.
Describirme en inglés
Sea el diamante en bruto que están buscando. Los entrevistadores suelen hablar con varios candidatos para un puesto antes de reducir su selección y presentar una oferta al candidato más deseable. A lo largo del proceso, el entrevistador o el director de contratación esperan tropezar con esa aguja en el pajar. Cuando esto ocurre, es un gran alivio, ya que una organización puede tardar meses en cubrir un puesto. Según HireVue, las empresas tardan una media de 42 días en cubrir un puesto, y para algunas empresas puede ser incluso más largo.
En un mundo ideal, usted es ese “diamante en bruto”, o tal vez sea simplemente el candidato que más ha destacado entre otros candidatos cualificados. En cualquier caso, cuando te preguntaron en la entrevista cómo te describirías a ti mismo, supiste utilizar palabras y vocabulario fuertes para responder a esta pregunta. Claro que le dijiste al entrevistador o al director de contratación lo que querían oír, pero lo hiciste desde un lugar de autenticidad, integridad y reflexión. Como resultado, fuiste tú quien consiguió el trabajo.
