Problemas con las entrevistas en la investigación
Te han invitado a una entrevista en un centro de estudios y te estás sentando a preparar lo más importante. Conoces las preguntas básicas que seguramente surgirán, pero ¿has pensado en las preguntas más difíciles que pueden surgir? Hemos hablado con nuestros profesores para elaborar una lista de algunas preguntas difíciles que han tenido y cómo responderlas.
A primera vista, ésta puede parecer una pregunta fácil, ya que simplemente te pide que hables de ti mismo. Sin embargo, la gente puede entrar en pánico ante la vaguedad de esta pregunta y no responderla eficazmente. En realidad, cuando un posible empleador escolar te hace esta pregunta, lo que quiere es una breve visión de cómo has conseguido lo que has conseguido hasta ahora, cómo eres el mejor para su función y su escuela y cualquier aspecto interesante de ti mismo que esté relacionado con la educación.
Aunque puede ser automático sentirse a la defensiva cuando te hacen esta pregunta y escuchas la palabra “fracasado”, recuerda que ningún líder escolar quiere ponerte la zancadilla. Pero no cometas el error de decir que nunca has fracasado. Todo el mundo ha fracasado alguna vez en su vida y lo peor que puedes hacer es fingir que no lo has hecho; tal vez tuviste un problema de gestión de la clase o un lanzamiento que no salió bien. Un director de escuela te hará esta pregunta para saber cómo has superado errores anteriores. Deberías ver esto como una oportunidad para mostrar cómo aprendiste de la experiencia, lo que harías en retrospectiva y los puntos fuertes obtenidos de ella que ahora utilizas y puedes aplicar a su función.
¿Cuál ha sido el reto más difícil al que se ha enfrentado
Has rehecho tu currículum, perfeccionado tu carta de presentación y conseguido la gran entrevista de trabajo. Pero cruzar la puerta es sólo el principio. Sabes que la persona que está al otro lado de la mesa te hará algunas preguntas difíciles en la entrevista. Si no sabes cómo responder, considérate frito.
Las preguntas de la entrevista sobre los puntos fuertes y débiles son un hecho. Tendrás que tener cuidado a la hora de responder a la parte de los mayores puntos débiles. “Muchos artículos dicen que debes convertir tu mayor debilidad en un atributo positivo, lo cual no es algo que yo recomiende hacer”, dice Brenda Abdilla, coach de carrera y liderazgo con sede en Denver. “No es una oportunidad para presumir de humildad”.
Al mismo tiempo, “quieres ser real y sincero sobre un área de desarrollo que realmente necesitas, pero quieres evitar compartir algo que sea serio y que vaya a levantar una bandera roja de que no eres un candidato adecuado”, advierte Kathy Caprino, coach de carrera con sede en Connecticut y autora del libro The Most Powerful You: 7 Bravery-Boosting Paths to Career Bliss.
Problemas con las entrevistas en línea
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Una de las preguntas típicas de las entrevistas que se hacen para determinar lo que buscas en tu próximo trabajo, y si encajarías bien en el puesto, es: “¿Qué retos buscas en un puesto?”.
Tu respuesta a esta pregunta ayudará a los entrevistadores a hacerse una idea del tipo de empleado que serías: ¿Es usted un vigilante del reloj, o alguien que busca aumentar sus habilidades y asumir nuevas responsabilidades?
Además, también es una buena forma de que los entrevistadores evalúen cómo encajaría usted en la empresa. Por ejemplo, si uno de los retos que quieres asumir es liderar un equipo, y solicitas un puesto de nivel inicial, los entrevistadores podrán saber que tus ambiciones superan las posibilidades del puesto.
El problema de las entrevistas de trabajo
Me gustan las conversaciones que invitan a la reflexión tanto como a cualquiera, pero cuando intentas dar lo mejor de ti en una entrevista de trabajo, lo más probable es que estés conteniendo la respiración esperando que te toque la peor. En aras de la preparación de la entrevista de trabajo, hemos reunido algunas de las preguntas más difíciles de la entrevista de trabajo.
Cuando te preguntan algo que no esperabas o algo que es difícil de responder en general, el responsable de la contratación puede ver cómo te desenvuelves con algo que te resulta incómodo, o incluso con algo que no sabes.
A veces lo hacen para calibrar tus respuestas genuinas y no las respuestas de muestra que te han preparado antes de la entrevista. Los temas pueden incluir la gestión del tiempo, la gestión de conflictos, el liderazgo, el servicio al cliente, las habilidades de comunicación y tus propios atributos personales.
Aunque no somos bolas de cristal que puedan decirte exactamente lo que te preguntará el director de recursos humanos, podemos hacer lo más parecido compartiendo las preguntas difíciles más comunes de las entrevistas que hemos oído hacer a los directores de recursos humanos.
