Logros personales
Siguiendo con nuestra serie de preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo para graduados, vamos a analizar otra pregunta clásica: “¿cuál es su mayor logro?” Los recién licenciados suelen tener problemas para responder a esta complicada pregunta de la entrevista, especialmente cuando no se han preparado con antelación.
Al igual que otras preguntas habituales en las entrevistas, como “¿por qué quiere trabajar para nosotros?”, la clave para dar una respuesta contundente es entender las razones por las que el entrevistador hace esta pregunta en su entrevista en primer lugar.
Los empleadores quieren contratar a candidatos de alto rendimiento que puedan añadir valor a su empresa. Al hacer esta pregunta, el entrevistador te está dando la oportunidad de demostrar que eres una persona de alto rendimiento.
Por ejemplo, elija algo que esté relacionado con el trabajo o que se haya conseguido a través de actividades extracurriculares, por ejemplo, algún tipo de voluntariado o actividades benéficas. Lea más sobre cómo el voluntariado puede mejorar su empleabilidad.
Al igual que con otras preguntas de la entrevista, como “¿cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?”, el entrevistador trata de entender quién es usted y, más concretamente, qué es lo que le mueve y le motiva.
Mayor logro deutsch
Como ocurre con todas las buenas preguntas de una entrevista, cuando un entrevistador te pregunta por tu “mayor logro”, no está tomando esa respuesta al pie de la letra. Espera obtener algún tipo de información sobre ti a partir de la forma en que respondas a la pregunta.
Tus entrevistadores evaluarán si tu estilo de trabajo y tus valores encajan con la cultura de la empresa. Es posible que tus habilidades duras estén a la vista mientras respondes a esta pregunta, y tus habilidades blandas ciertamente lo estarán.
“Mi equipo logró nuestro objetivo de [objetivo para el que trabajaba su equipo]. Mi parte del proyecto era [sus funciones]. Aunque este proyecto no fue revolucionario, estoy orgulloso de él porque aprendí [habilidad o concepto que aprendiste que se relaciona con el trabajo]. Gracias a esta experiencia, la próxima vez que me enfrente a este reto, podré utilizar mis nuevas habilidades con [habilidad o concepto]”.
En pocas palabras, debes ceñirte a un solo ejemplo si puedes -a no ser que te pidan más- y asegurarte de que ese ejemplo represente el mejor trabajo que has hecho en el pasado y que, al mismo tiempo, sea una historia interesante.
Mis puntos fuertes son
El entrevistador quiere saber de qué logro relacionado con su carrera se siente más orgulloso hasta ahora. El objetivo de tu respuesta es hablar del momento de tu carrera del que te sientes más orgulloso, describiendo al mismo tiempo las habilidades, cualidades, características y pasos de acción que te han ayudado a alcanzar ese objetivo. Su respuesta debe mostrar claramente cómo sus logros recientes indican su éxito futuro en la empresa contratante.
Evite dar una respuesta que no esté relacionada con su carrera, como por ejemplo: “Mi mayor logro hasta ahora ha sido casarme con la mujer de mis sueños”. Aunque pueda sonar conmovedor, este tipo de respuesta personal dice muy poco al entrevistador sobre su ética de trabajo y sus objetivos profesionales. En su lugar, hable de un logro que esté relacionado con su éxito profesional y que le diga al entrevistador más sobre por qué debería contratarlo.
Antes de la entrevista, haga una lista exhaustiva de sus logros profesionales más recientes, preferiblemente en los últimos dos años. Tal vez haya recibido recientemente un premio o un galardón por su destacada actuación. Tal vez se haya publicado su investigación, acabe de obtener una evaluación de rendimiento muy positiva o haya superado un objetivo de ventas el mes pasado en un 500%.
El mayor logro de la vida
Los logros son los bloques de construcción que permiten a alguien construir un sentido de sí mismo como un éxito. Los logros más importantes se combinan para formar una versión del éxito que tiene significado y sustancia para el individuo. Los logros también proporcionan una prueba tangible que los colegas, los competidores y el resto del mundo utilizan para juzgar a una persona como más o menos exitosa.
La inmensa mayoría de los participantes señalaron la importancia de tener un trabajo interesante y estimulante que les proporcionara una sensación de placer, orgullo e incluso alegría. Construir carreras en las que es posible tener la libertad y la autonomía para realizar un trabajo importante es un logro en sí mismo.
El trabajo se considera casi siempre una parte fundamental de la vida de los participantes. Muchos de ellos descubrieron que les daba un claro sentido de propósito y era fundamental para su sentido de lo que eran. Si bien el trabajo no suele excluir todo lo demás, es una parte central de su existencia. Algunas personas hablaron de poner su corazón y su alma en su trabajo, y también describieron el viaje, a menudo agotador, que habían emprendido para lograr un resultado concreto.
