Objetivos de desarrollo para la revisión del rendimiento
El desarrollo personal o la superación personal consiste en actividades que desarrollan las capacidades y el potencial de una persona, construyen el capital humano, facilitan la empleabilidad y mejoran la calidad de vida y la realización de los sueños y las aspiraciones[1] El desarrollo personal puede tener lugar a lo largo de toda la vida de un individuo y no se limita a una etapa de la misma. Puede incluir acciones oficiales e informales para el desarrollo de otras personas en roles como el de maestro, guía, consejero, gerente, entrenador o mentor, y no se limita a la autoayuda. Cuando el desarrollo personal tiene lugar en el contexto de las instituciones, se refiere a los métodos, programas, herramientas, técnicas y sistemas de evaluación que se ofrecen para apoyar el desarrollo positivo de los adultos a nivel individual en las organizaciones[2][es necesario citar para verificar].
El desarrollo personal también puede incluir el desarrollo de las habilidades y la personalidad de otras personas[6], lo que puede ocurrir a través de funciones como las de un profesor o mentor, ya sea a través de una competencia personal (como la supuesta habilidad de ciertos directivos para desarrollar el potencial de los empleados) o a través de un servicio profesional (como proporcionar formación, evaluación o coaching)[6].
Ejemplos de objetivos de desarrollo profesional
A menudo, los directivos establecen objetivos de desarrollo para los empleados que nunca se cumplen, o que no hay forma de saber si se han cumplido. El hecho es que los propios empleados deben tener el impulso de desarrollarse para que los objetivos sean efectivos. Un objetivo de desarrollo exitoso necesita A.I.M., que significa “Aspiracional”, en los “Intereses” de la empresa y “Medible”. Este curso de formación en vídeo muestra estos tres requisitos necesarios para establecer objetivos de desarrollo personal eficaces para los empleados.
Este curso muestra cómo motivar el cambio a través del método A.I.M. de fijación de objetivos. Por ejemplo, al identificar el motivo que hay detrás de la aspiración, puede empezar a adaptar las áreas de desarrollo para fomentar esa motivación. Al hacer esto, puede ayudar a crear un miembro del equipo más inspirado y productivo. Este curso le lleva a través de ejemplos específicos para cada paso del proceso de fijación de objetivos.
Los objetivos de desarrollo son importantes para el crecimiento de un empleado. Sin embargo, esos objetivos deben ser significativos, personalizados y creados teniendo en cuenta las aspiraciones específicas del empleado. Después de todo, no tiene sentido que un empleado se desarrolle en un área que no tiene nada que ver con él o con sus aspiraciones. Utilice la información presentada en este vídeo de formación y comprenda cómo puede ayudar a establecer objetivos de desarrollo personal que funcionen.
Objetivos de desarrollo personal en el trabajo
Los planes de desarrollo de los empleados son planes de acción, documentos de trabajo utilizados activamente tanto por el empleado como por el superior jerárquico. Garantizan que el empleado está creciendo personalmente, desarrollando su capacidad para lograr más en el lugar de trabajo, retener a sus mejores talentos y cumplir los objetivos de la organización.
Se diferencian de los planes de desarrollo personal en que los planes de desarrollo personal tienden a ser propiedad exclusiva del individuo y reciben el apoyo de la organización cuando es necesario, y a menudo se centran más en los objetivos vitales que en los laborales.
Las personas suelen estar motivadas por el autodesarrollo. Si este autodesarrollo está en consonancia con los objetivos y las necesidades futuras de la organización, se contribuye a resolver el problema del agente principal y a fomentar la motivación de los empleados.
Los planes de desarrollo de los empleados ayudan a abordar las necesidades futuras de la empresa y la planificación de la sucesión. Esto reduce los costes de contratación, incorporación y formación de candidatos externos. A continuación le explicamos todo lo que necesita saber.
Estos objetivos pueden estar orientados al crecimiento (hablar en público), a las habilidades (conocimientos intermedios de Photoshop) y a las relaciones (asertividad). Los mejores planes incluirán objetivos en diferentes áreas.
Los objetivos de desarrollo personal funcionan
Como seres humanos, nos gusta marcarnos objetivos en busca de ser mejores personas o tener una vida mejor. Profesionalmente hablando, podemos tener un puesto o negocio específico en nuestra mente, y queremos trabajar para conseguir esos objetivos. Pero como la mayoría de los humanos, probablemente también te sientas un poco perdido y no sepas por dónde empezar o qué necesitas para comenzar. Pues bien, ¡no te preocupes más! Estamos aquí para ayudarte en esta búsqueda.
Hay un dicho popular que dice: “Uno nunca deja de aprender”. Y eso siempre ha sido cierto, pero más hoy en día que todo se mueve tan rápido. La tecnología cambia cada día y hay constantes avances en todas las ramas de la ciencia que prácticamente nos obligan a seguir actualizando nuestros conocimientos y habilidades. No podemos quedarnos atrás.
El éxito no se consigue de la noche a la mañana. La diferencia entre una persona que avanza profesionalmente de forma continua y otra que está estancada en su carrera es su capacidad para establecer, trabajar y alcanzar objetivos de desarrollo profesional.
Para saber si estás contento con tu situación profesional actual, hazte las siguientes preguntas: ¿Estás contento con tu situación actual? ¿Sabe lo que está haciendo? ¿Estás satisfecho con tus actividades diarias y cómo las realizas? ¿Va tu carrera en la dirección correcta? ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?
