Objetivos de aprendizaje inteligentes
Los objetivos son los resultados específicos medibles de la iniciativa. Los objetivos especifican cuánto y cuándo se logrará. Por ejemplo, uno de los varios objetivos de una iniciativa comunitaria para promover la atención y el cuidado de los adultos mayores podría ser “Para 2024 (para cuándo), aumentar en un 20% (cuánto) los ancianos que declaran estar en contacto diario con alguien que se preocupa por ellos (de qué)”.
Entonces, una vez que su organización ha decidido que desea desarrollar objetivos, ¿cómo lo hace? Veamos el proceso que le ayudará a definir y perfeccionar los objetivos de su organización.
Lo primero que tendrá que hacer es revisar las declaraciones de visión y misión que su organización ha desarrollado. Antes de determinar sus objetivos, debe tener un “panorama general” en el que encajen.
En este punto del proceso de planificación, no es necesario dar respuestas concretas y rápidas a las preguntas anteriores. Lo que debe desarrollar como parte de este paso es una lista general de lo que debe ocurrir para realizar los cambios que desea ver.
Objetivos inteligentes
Se dice que George T. Doran acuñó la expresión “objetivos SMART” en 1981. Desde entonces, el acrónimo ha evolucionado y ha experimentado una serie de iteraciones, lo que significa que distintos directivos definen los objetivos SMART de formas diferentes.
Aunque la elección es casi siempre algo bueno, además de nuestro software de gestión del rendimiento, tenemos disponibles otras guías sobre herramientas y procesos de gestión del rendimiento. Es probable que tenga una serie de preguntas que desee responder, por lo que hemos querido crear este recurso completo. A continuación, exploraremos lo siguiente:
Con demasiada frecuencia, el establecimiento de objetivos se deja de lado en las empresas. De hecho, según una encuesta de Gallup, aproximadamente la mitad de los empleados no saben lo que se espera de ellos en el trabajo. Cuando esto ocurre, los empleados se sienten frustrados, confundidos y desvinculados. Además, están condenados a defraudar a la dirección, ya que no tienen una idea clara de los objetivos que deben alcanzar, ni de cómo hacerlo.
Ejemplos de objetivos inteligentes
Una propuesta de investigación es un esquema detallado de un proyecto de investigación importante. Son habituales en las tareas de clase, los trabajos finales, las solicitudes de subvención e incluso las solicitudes de empleo en algunos campos, así que es posible que tengas que preparar una en algún momento. Los objetivos son una parte muy importante de una propuesta de investigación porque describen hacia dónde se dirige el proyecto y qué va a conseguir. Elaborar los objetivos puede ser un poco complicado, así que tómate un tiempo para considerarlos. A continuación, trabaja en la redacción de los mismos para que tus lectores entiendan tus objetivos. Con unos objetivos claros, tu propuesta de investigación será mucho más sólida.
Cómo definir los objetivos
Es difícil navegar hacia un destino desconocido. Por eso, como gestor de proyectos, es casi imposible guiar un proyecto hacia el éxito sin objetivos de proyecto. Utilizando objetivos de proyecto SMART, los gestores de proyectos y sus equipos pueden planificar los proyectos de forma eficaz y garantizar la entrega a tiempo y dentro del presupuesto.
Si bien el establecimiento de objetivos le da dirección y propósito, escribir estos objetivos en detalle le ayuda a lograrlos realmente. Está muy bien fijarse objetivos ambiciosos para el año, pero si los desglosa en tareas medibles y realizables, los alcanzará.
En pocas palabras, los objetivos del proyecto son las metas específicas que quieres que cumpla el proyecto. Los objetivos del proyecto repercutirán en todas las decisiones del ciclo de vida del mismo, por lo que es fundamental establecer los objetivos del proyecto con la mayor claridad posible desde el principio.
El sistema SMART, utilizado a menudo para desarrollar objetivos personales y empresariales, también es muy eficaz para crear objetivos de proyecto. SMART es un acrónimo que significa específico, medible, alcanzable, relevante y con un plazo determinado. Exploremos cada uno de estos elementos con un poco más de detalle.
